罗总为了预测本年度的资源需求，打算采用一种定性的方法来预测，并事先请了多位专家，由此可以推断罗总采用的这种方法可能是（）。
在人力资源中长期预测与规划过程中，运用最广泛、最成功的定性分析方法是（）。
公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。
依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做（）
下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。
由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综，形成总体预测方案，这种方法称为（）。
德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。
以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。
德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。()
人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是()。
以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）
适合于对人力总额进行预测的定性方法是()。
人力资源需求预测方法中，属于定性分析的是（ ）
下列属于人力资源需求定性预测方法有（）
下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有()
环境预测可以采用定量预测和定性预测方法，其中定性预测方法有（ ）
165、人力资源需求定性预测方法包括（）
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析方法的有（）。
A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司还可以采取的人力资源需求预测的方法有（）
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是
制定旅游区人力资源规划的主要步骤有（)。A需求预测B供应评价C确定对人力资源的评价D人事预测
