在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是()。
在组织中，主要负责收集信息、预测公众动向及社会发展趋势等任务的公关人员是（）
市场营销情报系统是指营销管理人员用以了解有关内部环境发展趋势的信息的各种来源与程序。
“金无足赤，人无完人”在人员甄选的原则上是（）
、优秀企业的实践和现代人力资源管理技术的发展已经产生了多种人员甄选的工具，我们直接选用就行了。
在应用面试法进行人员甄选时，容易产生的问题是（）。
监管谈话是指监管人员为了解银行业金融机构的经营状况、风险状况和发展趋势而与其()进行的谈话。
西方企业在补充人员的时候更看中的是企业文化宣传的过程，这体现了西方怎样的人力资源发展趋势。（）
监管谈话是指监管人员为了解银行业金融机构的经营状况、风险状况和发展趋势而与其（ ）进行的谈话。
关于人员甄选正确的陈述是()。
最古老、最基本的人员甄选方法是（）。
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
人员甄选的意义是什么？
面试中，人员甄选的依据是（）。
人员甄选的实施过程是（）。
医院人员招聘的最后一个环节是甄选和录用。
甄选推销人员就是指对未从事推销工作的人员进行甄选。（ ）
监管谈话是指监管人员为了解银行业金融机构的经营状况、风险状况和发展趋势而与其（）进行的谈话。
目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的人员甄选方法是（）。
（）是人力资源部招聘、甄选、配备、评价、培训人员的基本依据
巡查人员应掌握辖区内排水设施病害及人为损坏情况，特别是具有明显发展趋势的问题。不包括？（)
一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循的原则是（)。
整个销售人员甄选工作的核心部分是（）
179、以下是哪些在人员甄选中通常用的心理测试方法（）
