《淮北矿业集团资金集中管理办法》规定,有下述()行为一经发现,集团公司及股份公司将对相关单位负责人、财务负责人进行问责。
《淮北矿业2015年年薪管理办法》对年薪构成作了规定。生产经营单位负责人、委派高管人员年薪包括基本年薪和绩效年薪两个部分。
《关于印发淮北矿业集团设备管理规定的通知》规定,各单位设备实物台账与财务资产账()核对一次,集团公司()核对一次
《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定,在人事管理工作中,有下列情形之一的,给予单位党政主要领导、分管领导或直接责任人撤职处分()。
《淮北矿业矿处级领导人员报告个人有关事项实施办法》(淮矿发[2007]9号)规定,基层各单位矿处级领导人员《报告表》由()阅并署名。
《淮北矿业集团银行账户管理办法》规定,开户单位可以将账户出租、出借或转让给其它单位或个人使用。
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调,单位内部分配控制在集团公司核定的工资总额内,严禁超发,对超发工资单位按超发额()扣减下月工资总额。
《关于印发淮北矿业集团设备管理规定的通知》(淮矿机电〔2015〕102号)规定,各单位设备实物台账与财务资产账()核对一次,集团公司()核对一次。()
《淮北矿业废旧物资竞价出售管理规定》,原则上参与竞价的单位或个人不得少于3家,报价最高者中标。
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调未按规定完成在册减员任务的,次月按每人每月1万元扣减单位工资总额,累计考核月度兑现。
2015年,淮北矿业集团公司安全生产工作要严格机电管理。加强井下电气管理,井下电气必须纳入单位统一管理,严禁未经公司业务部门认定的电气设备、材料入井使用,确保井下电气“三大保护”齐全、灵敏、可靠,消灭()。
淮北矿业《关于加强和改进基层信访工作的意见》规定:各单位党政正职是信访工作第一责任人,对单位信访工作负总责。
淮北矿业《关于加强和改进政策研究与利用工作的通知》规定:对政策研究与利用工作实行(),年终对各单位、各部门分工项目的落实情况进行综合考核。
《淮北矿业工程及设备免标管理暂行办法》规定,设备免标申请由设备需求单位或集团公司业务部门提出,主要包括以下材料()
《淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定》规定基层单位与公司机关、基层单位之间不得相互吃请。严格执行(),无论对内、对外公务接待,工作日中午严禁饮酒。
淮北矿业2015年安全经济奖罚办法规定:生产矿井发生死亡1人事故,全额取消单位季度体系建设奖和当月安全效果奖,并罚事故单位当月计划核定工资()。
《淮北矿业集团公司差旅费管理办法》规定,出差必须按规定报经单位有关领导批准,从严控制出差人数和天数;()和考察调研。
《淮北矿业集团公司差旅费管理办法》规定,对各单位领导违反本办法规定,有下列行为之一的(),将按照党风廉政建设责任制有关规定追究分管领导、纪委书记直至党政主要负责人的责任。
《淮北矿业领导人员廉洁从业若干规定实施办法》规定,各级领导人员不得在()、设备维修管理、委托工程设计、选择中介机构等业务中,向对方提供信息,收受对方的礼金、购物卡、贵重礼品。
《淮北矿业自制加工维修管理办法》规定,严禁各单位将其自制加工维修厂点承揽的业务进行(),严禁外租场地,否则给予单位主要领导撤职处分。
《淮北矿业小额工程管理办法》规定:各单位应根据本单位的小额工程数量确定一至三个具有一定实力,信誉好,能够随时组织对急需工程的施工,可长期合作的施工队伍。()
《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求:强推“现场培训”。由各单位()负责,以现场提问、现场解答的形式,开展作业现场培训。