《淮北矿业集团资金集中管理办法》规定，有下述（）行为一经发现，集团公司及股份公司将对相关单位负责人、财务负责人进行问责。
《淮北矿业2015年年薪管理办法》对年薪构成作了规定。生产经营单位负责人、委派高管人员年薪包括基本年薪和绩效年薪两个部分。
《淮北矿业工程及设备免标管理暂行办法》规定，设备免标主管审核单位对免标申请材料审核把关不严，给集团公司造成经济损失的，视情节给予相关责任人及单位主要领导（）处分。
《关于印发淮北矿业集团设备管理规定的通知》规定，各单位设备实物台账与财务资产账（）核对一次，集团公司（）核对一次
《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，在人事管理工作中，有下列情形之一的，给予单位党政主要领导、分管领导或直接责任人撤职处分（）。
《淮北矿业工程项目建设管理办法》规定，未列入集团公司计划，擅自施工的工程；擅自安排提高设计标准（改变功能、扩大规模、提高装饰标准等）或扩大投资范围，增加投资达（）的；项目申报故意漏项或故意压低造价金额超过总造价10%以上的，单位行政正职撤职。
2017年，淮北矿业集团安排（）亿元工资预算，用于奖励各单位广大职工抓好体系建设。
《淮北矿业矿处级领导人员报告个人有关事项实施办法》（淮矿发[2007]9号）规定，基层各单位矿处级领导人员《报告表》由（）阅并署名。
《淮北矿业集团银行账户管理办法》规定，开户单位可以将账户出租、出借或转让给其它单位或个人使用。
《关于印发淮北矿业集团设备管理规定的通知》（淮矿机电〔2015〕102号）规定，各单位设备实物台账与财务资产账（）核对一次，集团公司（）核对一次。（）
《淮北矿业废旧物资竞价出售管理规定》，原则上参与竞价的单位或个人不得少于3家，报价最高者中标。
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调未按规定完成在册减员任务的，次月按每人每月1万元扣减单位工资总额，累计考核月度兑现。
《关于加强和改进淮北矿业思想政治工作的意见》指出：各单位党委对本单位思想政治工作负总责，党委书记是本单位思想政治工作的主要责任人。
淮北矿业《关于加强和改进基层信访工作的意见》规定：各单位党政正职是信访工作第一责任人，对单位信访工作负总责。
淮北矿业《关于加强和改进政策研究与利用工作的通知》规定：对政策研究与利用工作实行（），年终对各单位、各部门分工项目的落实情况进行综合考核。
《淮北矿业工程及设备免标管理暂行办法》规定，设备需求单位或集团公司业务部门提交虚假市场调研报告，误导集团公司设备免标决策的，一经发现，给予单位主要领导（）处分。
《淮北矿业工程及设备免标管理暂行办法》规定，设备免标申请由设备需求单位或集团公司业务部门提出，主要包括以下材料（）
淮北矿业2015年安全经济奖罚办法规定：生产矿井发生死亡1人事故，全额取消单位季度体系建设奖和当月安全效果奖，并罚事故单位当月计划核定工资（）。
《淮北矿业集团公司差旅费管理办法》规定，出差必须按规定报经单位有关领导批准，从严控制出差人数和天数；（）和考察调研。
《淮北矿业集团公司差旅费管理办法》规定，对各单位领导违反本办法规定，有下列行为之一的（），将按照党风廉政建设责任制有关规定追究分管领导、纪委书记直至党政主要负责人的责任。
《淮北矿业自制加工维修管理办法》规定，严禁各单位将其自制加工维修厂点承揽的业务进行（），严禁外租场地，否则给予单位主要领导撤职处分。
《淮北矿业自制加工维修管理办法》规定，严禁各单位将其自制加工维修厂点承揽的业务进行转包分包外包，严禁外租场地，否则给予单位主要领导（）处分。
《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求：强推“现场培训”。由各单位（)负责，以现场提问、现场解答的形式，开展作业现场培训。
淮北矿业集团2020年“两会”指出，各单位要牢固树立（）的观念，千方百计创造利润，提高盈利能力
