企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）
要想准确的寻找到目标客户，首先就要了解客户（）。
企业的目标、人员、职位、相互关系、信息等组织要素的有效排列组合方式称为（）
某润肤露生产企业分别针对儿童市场、青年男性市场、青年女性市场进行调查，希望发现市场缝隙，寻找到新的目标市场。该企业所进行的这项调查工作属于（）
快递企业寻找新的尚未被占领但有潜在需求的市场，这属于哪种市场定位策略？（）
多而有效的关键词是目标客户寻找到（）的关键所在
市场开发阶段，企业寻找有价值的潜在客户时，通过信用调查了解客户的（）。
存量客户挖掘时，须确定本次挖掘要达到什么样的目标，例如找出信用卡的潜在客户、提高个人网银的加办率、确定黄金投资理财沙龙客户的邀约对象、寻找高端客户资源等等。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。
企业的（）是指产品由生产者到消费者之间的转移分配和提供服务的一切活动，是组织和指导企业如何满足消费者和社会的现实及潜在的需求，从而实现企业预期的利润和目标。
熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果，这是（）。
组织设计必须确保实现组织目标活动的每项内容都落实到具体的职位和部门，做到（）。
“通过恰当的渠道来寻找目标人员,不同的职位对人员的要求是不同的,因此要针对那些与空缺职位匹配程度较高的目标群体进行招聘”,属于招聘的()原则
销售漏斗体现的是从企业从目标群体提炼出的潜在客户资源到最终客户阶段的转化情况。（）
以下哪些属于能够寻找到目标客户的营销渠道？
寻找到目标客户并充分满足其需求是创业机会开发的哪个阶段？
寻找潜在职位的较差办法想办法找熟人推荐企业职位
寻找潜在职位的较好办法因特网乱发简历
寻找潜在职位的较差办法想办法到目标企业先兼职
企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划并决定如何寻找合适的人员来填补职位空缺的过程是（）
如果职位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作环境较差等，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较小，这种情况反映的是（）因素对企业招聘活动的影响。
在烟叶质量控制监督过程中，除了检查、发现并纠正质量管理中的各种问题外，还要善于发现和寻找各种对将来工作产生不利影响的现实因素和潜在因素，以防止问题的产生，保证烟叶质量管理目标顺利实施和减少不必要的损失，这是烟叶质量控制监督的功能（）
3、（）是指企业根据人力资源规划和工作分析的数量和质量的要求，将与企业发展目标相一致的且具有一定素质和能力的应聘者吸引并选拔到空缺职位上的持续不断的过程。
