员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于()。
从培训与工作的关系划分，员工培训与开发的形式主要有（）
对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的讨好。
公共部门员工培训与开发的原则（）。
员工培训中，下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。
在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。
施工现场安全教育培训临时性，可不需要落实到相应的管理机构或责任人。
员工培训与开发中的五大误区（）
一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
通过搞好库房岗位经济责任制，将责任落实到（），便于监督考核和奖惩，调动员工积极性。
将各种不同的安全责任落实到负有安全管理责任的人员和具体岗位人员身上的制度称为（）。
简述员工培训与开发的对象分类。
从房地产开发的角度来看，市场分析最终要落实到房地产开发物业的经营环境。()
任何一种类型的教育，其培养目标的实现最终都要落实和体现在（）身上。
在建设工程安全生产管理的基本制度中，()是指将各种不同的安全责任落实到负责安全管理的人员和具体岗位人员身上的一种制度。
对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。
经政府划定为公益林的，要落实森林生态效益补偿政策。已承包到农户的，森林生态效益补偿要落实到户；未承包到农户的，要确定管护主体，明确管护责任，森林生态效益补偿要落实到谁的身上？（）
员工培训与开发的概念
企业对员工培训与开发的作用（ ）
营业机构应（），落实防火责任到每位员工每个岗位上
公司非常重视员工的培训与开发工作，通过有计划地给员工传授其工作所需的知识、技能，以及应具备的工作态度，使员工基本能够胜任本职工作，并不断提高个人技能，该公司对于所入职员工实施职(岗)前培训与开发，大大提高新员工的工作效率。（2008年真题）把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于()。
简述员工培训与开发评估方案的设计
员工教育培训落实直线责任制，______；实行人事部门统筹协调，业务部门组织实施的分级.分类管理体制
