要全面落实（）战略，实施工业强基工程，加快制造业向分工细化、协调紧密方向发展，促进信息技术向市场、设计、生产等环节渗透，推动生产方式向柔性、智能、精细转变，建成全国重要的先进制造业基地。
任何一个企业的组织结构可以简单地定义为组织中各种劳动分工与协调方式的总和，它规定着组织内部各个组成单位的下列哪些方面（）？
劳动群体的组织是劳动群体以社会分工为基础的组织管理方式，其组织结构包括（）。
职业健康管理的任务是（）不良的劳动条件，使劳动者在其所从事的生产劳动过程中，有充分的安全和健康保障，为不断提高劳动生产率、促进经济发展提供科学保证。
劳动分工是组织设计的前提和关键。
（）出版了《国富论》。在这本书中，作者主张组织和社会将从劳动分工中获益。
古典经济学家亚当・斯密在其名著《国富论》中详细讨论了劳动分工和专业化，专业化分工能提高效率，其中的原因之一是（）。
劳动组织内容的核心是劳动协作和分工。
（）是商品交换的重要前提，没有社会分工就没有商品交换；同时，商品交换也促进了社会分工的不断深化。
劳动分工是决定组织（）程度的组织设计决策要素。
实行增值税有利于促进社会分工，从而提高劳动效率。
（）组织是市场经济发展和社会分工在市场领域细化饿必然产物，市场经济体系的一个重要组成部分，它的完善与否是市场体系是否健全的一个重要标志。
经济学上有“公共用地的悲剧”一说，即所谓的人人有责就是人人无责。为了深入贯彻落实诚信意识，促进诚信规则秩序的发展需要细化分工，只有每个人都有明确的责任，该做什么不该做什么都清晰可见，才能真正完成诚信工作在整个社会的落地生根。
劳动分工过细是造成企业用人过多的根本原因。
以下几种方式，（）不属于在组织中的劳动分工方式。
经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化
根据《淄博矿业集团有限责任公司关于推行安全问题“清单式”管理的通知》各单位要成立以（）为组长的相应工作机构，细化责任分工，认真抓好安全问题“清单式”管理工作组织实施。
组织设计的基本程序是：劳动分工、（）、（）、协调。
劳动组织工作的目的，是通过科学的组织人们进行劳动，合理使用人力资源，采用先进合理的劳动组织形式，正确处理劳动过程中的分工与协作关系等，以充分调动劳动者的积极性，不断提高劳动生产率。
促进组织中劳动分工不断细化的原因是（）
脑力劳动与体力劳动的分工是教师职业产生的根本原因。
在设置团队不同组织结构时，分工要细化。
插上互联网翅膀的外卖产业像一个火车头一样，带动着餐饮、物流等多个行业不断发展。2019年1月，某团购网站副总裁在外卖产业大会上首次提出了“外卖经济体”的概念。在这个全新的经济体中，用户、商户、平台和骑手不再是各自孤立的存在，而是紧密关联，形成了一个利益共同体。对此，下列分析正确的有 ①社会分工细化，满足多样化需求②相关商品的生产成本增加，价格提高③扩大相关服务业交易规模，促进就业 ④增加享受资料消费支出，促使恩格尔系数提高（）
班组制度建设要本着持续改善的原则，不断深化和细化各项规章制度，促进了工作要求（）
