《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）的指导思想中提出，要建立以（）为导向，以促进人才与企业共同发展为目的，科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制。
我国已经基本形成阶梯式的会计专业人才评价机制。（ ）
人才资格评价的肯定性资格条件的主要内容有（）。
抓好气象人才队伍建设。转换用人机制，积极推行以（）制度为主要内容的人事制度改革。
当前，影响行政机关效能建设的体制上问题主要在于人才机制、评价体制和行政机制三个方面。（）
企业技能人才的评价方式中，理论知识考试通常采用（）形式进行。
遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。
企业技能人才评价，职业能力考核通常采用典型工件加工及（）的方式。
坚持改革创新，建立以（）为导向，科学的社会化的人才评价机制。
企业技能人才评价的工作业绩评定，重点评定考评对象在工作中取得的业绩和成果，以及（）和完成产品质量的情况。
企业技能人才评价对象以高技能人才为主，重点是（）
企业技能人才评价以职业能力考核和（）为重点。
创新人才评价、使用、激励机制，努力让各类人才（）。
下列各项中，不属于我国会计专业人才评价机制的内容是（）。
加强职业技能鉴定，健全技能人才评价体系，推动职业资格证书制度发展，是（）
人才评价中心的主要形式包括（）。
人才评价发现机制，要积极借鉴国内外人才资源评价发展的先进理念和做法，运用心理学、经济学等科学知识和现代手段，提高人才测评与评价发现的针对性和有效性。
我国会计专业人才评价机制包括中级、高级会计人才机制和会计行业领军人才的培养评价等。（）此题为判断题(对，错)。
培养、使用、认定、发证由用人单位（企业）实施，做到“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，是技能人才培养使用的一种回归（）
健康中国2030规划要求创新人才使用评价激励机制：（)。
技能人才评价证书制度的基本原则有坚持深化改革、坚持多元评价、坚持科学公正和坚持以用为本。（）
为深入贯彻落实党和国家关于技能人才队伍建设有关要求，进一步健全完善集团公司技能人才评价体系，推动企业鉴定机构向人才评价中心转型，抚顺石化公司职业技能鉴定中心更名为______
完善人才开发机制，建立健全导向明确、（）、公平公正的人才引进、培养、评价、使用、流动、激励和保障机制
“十四五”规划纲要指出，激励人才更好发挥作用，完善人才评价和激励机制，健全以创新能力、（）为导向的科技人才评价体系
