下列选项中，（）属于影响企业薪酬制度制定的内在因素。
在日常生活中，人们常常发现不同行业的薪酬水平参差不齐，各个企业之间的薪酬水平存在明显差异。员工的报酬水平不完全是雇主和员工在劳动力市场上自由交易的结果，也不是户主在企业内部随心所欲的产物，它受到诸多因素的影响和制约，下列哪项是薪酬制定的外部制约因素（）
下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。
影响企业薪酬制度制定的内在因素有()。
某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：影响企业薪酬制度制定的内部因素不包括（）。
企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（ ）。
简述影响薪酬的内在因素。
以下各项中，不属于影响股票投资价值的内在因素是（）。
企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）
影响企业薪酬制度制定的内在冈素有（）。
影响企业薪酬制度的内在因素有（）。
除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平。
下列属于影响薪酬管理的企业内在因素的是()。
下列各项中，能够影响债券内在价值的因素有（）
以下哪些属于影响薪酬管理的组织内在因素（）。
影响企业酬薪制度的内在因素有()。
根据工作特征模型，能够影响内在薪酬的因素包括（）
影响企业薪酬的内在因素主要有（）
影响薪酬设定的内在因素包括（）。
影响企业薪酬制度的外在因素有()。
下列影响企业定价因素中，价格制定的上限是（ ）。
企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有( )。
一般说来，资本雄厚的大公司和盈利丰厚而正处于发展上升的企业，对员工付酬较慷慨;反之，规模较一般说来，资本雄厚的大公司和盈利丰厚而正处于发展上升的企业，对员工付酬较慷慨;反之，规模较小或处于不景气中的企业，则不得不量入为出，点滴计较了。这种影响薪酬制度制定的因素是（）
薪酬管理在企业的人力资源管理系统中处于核心的位置，它把人力资源的各项功能整合为一个内在联系的整体。（)
