下列选项中，（）属于影响企业薪酬制度制定的内在因素。
机动车维修企业可以实行低于当地政府制定的最低生活保障水平的低薪酬制度。（）
市场的导向对企业薪酬的制定不存在影响。此种说法：（）
企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行（）。
下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的略发展规划，即明确（）
影响企业薪酬制度制定的内在因素有()。
某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：影响企业薪酬制度制定的内部因素不包括（）。
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。
企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（ ）。
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）
下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是()。
企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）
影响企业薪酬制度的内在因素有（）。
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（）。
下列属于影响薪酬管理的企业内在因素的是()。
企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（）。
影响企业薪酬的内在因素主要有（）
企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行()
影响企业薪酬制度的外在因素有()。
企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有( )。
制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）。
一般说来，资本雄厚的大公司和盈利丰厚而正处于发展上升的企业，对员工付酬较慷慨;反之，规模较一般说来，资本雄厚的大公司和盈利丰厚而正处于发展上升的企业，对员工付酬较慷慨;反之，规模较小或处于不景气中的企业，则不得不量入为出，点滴计较了。这种影响薪酬制度制定的因素是（）
【多选题】制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（)。
