职业管理对员工个人的作用包括（）。
员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。
施工过程中要加强对员工的劳动纪律教育和职业责任教育，包括（）
职业守则要求全体员工做到：工作认真负责，具有高度的责任感和（）。
员工自我职业生涯管理的内容包括（）
国际上普遍认同的企业社会责任概念是：企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业道德，保护劳动者的合法权益，节约资源等。
组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的（）。
职业责任感是员工自觉地将自己的人生价值与本职工作（）的一种高尚境界。
组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的()。
职业锚的组织幵发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。
中国电信员工职业操守守则包括（）、利益冲突原则、披露原则、公司财产的保护和使用、勤俭节约与环境保护、报告及责任。
铁路货运岗位职业道德要求货运员工不一定有职业责任感和进取精神，但应该工作勤奋，业务熟练。
员工的职业管理包括的内容有（）。
在传统的职业生涯时代，专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体，而现在易变性职业生涯观念认为，组织要对员工的职业生涯管理负主要责任。
职业责任感是员工自觉地把本职工作做好的（）。
非经济薪酬：是指员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的尊重与职业发展机会。 以下不属于非经济薪酬的是()
教职员工侮辱、殴打体罚或者变相体罚学生，或者在履行职责中违反工作要求、操作规程、职业道德或者其他有关规定的，由学校依法承担相应的责任。()
在员工职业生涯开发与发展中，员工本人需要承担的责任包括（)。
《中国南方电网有限责任公司职业健康管理办法》Q/CSG210001-2018第二十九条规定：各单位应为接触职业病危害且可能产生职业病的员工建立职业健康__档案，并按规定期限妥善保存（）
依据《中国南方电网有限责任公司职业健康管理办法》（Q/CSG210001—2018）第二十九条规定：各单位应为接触职业病危害且可能产生职业病的员工建立，并按规定期限妥善保存（）
绩效管理的管理目的包括有助于员工设计自己的职业发展路径。（)
《中国南方电网有限责任公司职业健康管理办法》Q/CSG210001-2018第三十条规定：各单位不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害因素的作业，不得安排有__的员工从事其所禁忌的作业（）
组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度，加强员工训练等。（)
国际上普遍认同的企业社会责任概念是：企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业道德，保护劳动者的合法权益，节约资源等（）
