在员工职业发展管理过程中，经理充当的角色不包括（）。
职业生涯中期自我管理策略包括（）
对于职业中期阶段的员工来讲，必须给他们必要的培训和指导，以确保他们知识和技能的及时更新，使其能更好地开展组织工作，并及时对他们提供指导和鼓励。
员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。
在员工的职业生涯中期阶段，单位要对这些员工（）
组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的（）。
职业生涯中期组织管理的主要方法（）
职业中期处于职业高原的员工可以分类为（）
在选择实施职业生涯规划的具体措施的时候，要以促进员工发展为目的，把岗位实践与有效的教育、培训结合起来，使组织在教育、培训与发展上的投资能够收到应有的回报。这属于组织职业生涯管理原则中的（）
个人职业生涯中期管理的任务包括（）
在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。
《中华人民共和国职业病防治法》明确规定用人单位所应采取的管理措施，不包括设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员措施。
职业生涯中期组织管理的基本原则包括（）
组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。
组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的()。
组织职业生涯管理，指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法。 下列不属于组织职业生涯管理的是：
组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。
组织对职业生涯中期阶段的管理措施有（）。
在职业中期阶段,员工的组织任务是( )
职业生涯中期组织的管理策略包括（ )?
组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度，加强员工训练等。（)
针对员工违反政策和职业道德标准的情况，高层管理人员应对此作出回应并及时进行处理，处理原则和结果在企业上下传达。具体措施包括（）
以下哪（些）项是SMA认为持续培训应该包含的内容职业道德规范如何整合到工作管理方法中II．组织的管理者如何遵循职业道德规范III．一旦面临职业道德问题，员工可通过何种途径进行解决IV．一旦发现未遵循职业道德规范的情况，应采用何种行动和惩罚措施
在职业生涯发展途径中，为了解决受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展的方法的是（)
