《中国建设银行员工职业操守》指定的目的是规范中国建设银行员工的（），教育和引导员工自我约束，提高员工职业素质和职业道德水准.
员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。
职业生涯中期自我管理策略包括（）
新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括（）。
新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括（）
简述员工自我职业生涯管理的内容。
以下哪项不属于员工的自我职业生涯设计的缺陷？（）
管理学大师彼得•德鲁克说过，“人类在21世纪面临的最大挑战就是自我管理„„”。高效反应的企业组织行为，与员工自动自发的责任心、敬业心及自我管理密不可分，员工自我管理不包括（）？
员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外，还有（）。
员工自我职业生涯设计应注意的问题是（）。
员工职业生涯评价一般可分为自我评价和专职管理人员以及企业评价三类。
员工的自我职业生涯设计的缺陷说法错误的是（）
员工自我职业生涯设计应注意的问题（）
收集员工职业发展信息的方法包括通过员工自我评价方法和组织评价方法获取信息。而（）属于通过组织评价方法获取信息的内容。
组织职业生涯管理，指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法。 下列不属于组织职业生涯管理的是：
职业生涯早期自我管理策略包括（）
试述职业生涯早期员工所面临的主要问题及进行自我管理的基本策略。
自我职业生涯管理从自我认知和社会认知开始的，其中社会认知包括（ ）
员工自我职业生涯设计的缺陷包括()。
人性化管理是指在人力资源管理中充分考虑员工的职业心态，创造宽松的工作环境，培养良好的组织气氛，缓解职工的心理压力，给予职工相对的公平待遇，使组织不仅是工作的场所，更是员工生活内容的组成部分和自我价值实现的土壤。
职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，其作用体现在（)
在饭店业，职业道德所具有的作用包括职业道德可以使员工在工作中不断自我完善。（)
组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度，加强员工训练等。（)
