培训评估过程中有两个问题，一个是“学习的条理清楚吗？”，另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗？”。从对培训效果评估的层次来分析，下面说法正确的是：（）。
在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在培训活动结束相当长的一段时间后，需要进行评估的内容不包括（）。
因为参加一次培训对受训人员的行为和组织效率不可能立刻产生明显的效果，所以一般可将评估的层次确定在（）。
在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是()
通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训（）进行检查与评价。
在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后，需要进行评估的内容不包括（）。
简述评估培训效果的层次。
寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式，该模式分为四个评估层次，分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。
在任何培训评估活动中，评估标准及其体系都是不可回避的关键问题。
在培训效果评估的原则中，最重要的原则是（）
通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训计划（）进行检查与评价。
培训评估过程中有两个问题，一个是“教师授课的条理清楚吗？”另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗？”从对培训效果的评估层次来分析，说法正确的是（）。
在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。（2010年11月二级真题）
在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题）
柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）
在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（）。
培训效果评估的四个层次中，衡量内容是受训者在培训前后，在知识、技能及态度的掌握方面有多大程度的提高的层次是（）。
培训效果评估的层次包括（ ）。
在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（ ）
6. 柯克帕特里克的培训评估模型中，属于第二级评估效果的是
在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是()。
在培训效果评估的评估体系中，（)是第四级评估。
培训评估过程中有两个问题，一个是“学习的条理清楚吗？’’，另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗？’’。从对培训效果评估的层次来分析，下面说法正确的是：（)
培训的效果进行评估的体系中，衡量的是受训者在培训项目中学到了哪些知识的是（）
