各单位要按照《职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法》要求，结合单位实际，制定（）、发生安全问题管理的具体积分考核办法。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。
工作场所的设备、工具、用具等设施应当符合保护劳动者生理、心理健康要求。（）
产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所设备、工具、用具等设施符合保护劳动者哪方面健康的要求？
单位的劳动纪律和规章制度应当符合（）、法规和规章的规定，并向（）公示。
制定劳动纪律应符合（）要求。
建设单位在收到工程竣工报告后，对符合竣工验收要求的工程组织（）等单位和其它有关方面的专家组成验收组制定验收方案。
制定先进合理的劳动定额，必须符合准、快、全等要求，其中（）是关键。
制定劳动纪律应当符合的要求有（ ）。
食品生产企业应当就原料采购、原料验收、投料等原料控制以及销售渠道控制等事项制定并实施控制要求，保证所生产的食品符合食品安全标准。
企业依法制定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的平等性。（）
制定劳动纪律应当符合的要求是（）。
体育设施的新建、扩建和改建，应当按照建设规划的要求进行，符合（）等方面的国家规定。
银行要求员工在（）等方面具有较高的职业和道德操守。如果员工在上述方面存在、发生或涉嫌不良记录，或者未能根据上述规定进行报告的，则银行有权对员工采取纪律处分甚至解除劳动合同。
考评方法作为绩效考评的基本工具，应当在（）等三个方面符合企业的标准和要求。
证券营业部的信息系统建设与管理，包括()等方面应符合中国证券业协会制定的≮证券营业部信息技术指引》的有关要求。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定（）
《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、（)、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
《劳动合同法》规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间，（）、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意
【多选题】对（）等方面的技术要求，应当制定强制性国家标准
各级建设行政主管部门应当加强对施工现场劳动保护用品使用情况的监督管理。发现有不使用.或使用不符合要求的劳动保护用品的违法违规行为的，应当责令改正；对因不使用或使用不符合要求的劳动保护用品造成事故或伤害的，应当依据（）和（）等法律法规，对有关责任方给予行政处罚
《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
职业纪律包括劳动纪律、组织纪律、财经纪律、群众纪律、保密纪律、宣传纪律、外事纪律等基本纪律要求以及各行各业的特殊纪律要求。
