起重机司机在工作中应遵守的劳动纪律有那些要求?
各单位要按照《职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法》要求,结合单位实际,制定()、发生安全问题管理的具体积分考核办法。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与()或者职工代表平等协商确定。
会计师事务所应当制定政策和程序,以使项目质量控制复核人员保持客观性。这些政策和程序要求项目质量控制复核人员应符合的规定有()。
劳动纪律的制定应当符合( )等方面的要求。
应当制定设备的()和(),设备的维护和维修应当有相应的记录。经改造或重大维修的设备应当(),符合要求后方可用于生产。主要生产和检验设备都应当有明确的操作规程。生产设备应当在确认的()使用。
单位的劳动纪律和规章制度应当符合()、法规和规章的规定,并向()公示。
制定劳动纪律应符合()要求。
各行制定的营业机构劳动组合模式应符合以下()的要求。
根据《公司法》的相关规定,设立有限责任公司,应当具备下列条件( )。 Ⅰ.股东符合法定人数 Ⅱ.有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额 Ⅲ.股东共同制定公司章程;有公司名称 Ⅳ.建立符合有限责任公司要求的组织机构;有公司住所。
作业人员严格遵守劳动纪律和作业纪律的要求有()。
制定先进合理的劳动定额,必须符合准、快、全等要求,其中()是关键。
在制定多种风险管理方法和措施时,无论采用何种风险管理方法,都应当符合的要求有()。
企业制定一套完备的劳动规章制度,不仅需要符合法律的要求,还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述,正确的是()
企业依法制定的规章制度和劳动纪律,劳动者应当遵守和执行,这就形成了所谓的平等性。()
一位临时工因违反劳动纪律受到处分,经过教育后认识到了自己的错误,并要求加入工会。你认为工会应当怎么办?
制定劳动纪律应当符合的要求是()。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定()
《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、()、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
《劳动合同法》规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间,()、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意
国家有关法律要求,用人单位()为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和()的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
各级建设行政主管部门应当加强对施工现场劳动保护用品使用情况的监督管理。发现有不使用.或使用不符合要求的劳动保护用品的违法违规行为的,应当责令改正;对因不使用或使用不符合要求的劳动保护用品造成事故或伤害的,应当依据()和()等法律法规,对有关责任方给予行政处罚
《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经()或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定