特殊绩效薪酬的作用是什么？
绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
高处作业的种类分为一般高处作业和特殊高处作业两种。（）
这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：()。
高处作业的种类分为（）和特殊高处作业。
利用正态分布图的形式将员工的绩效分为不同的种类，将不同级别的员工分别对待，这样的考核方法是（）
高处作业的种类一般分为一般高处作业和特殊高空作业两种。（）
高处作业的种类一般分为一般和特殊高空作业两种。（）
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。
根据在不同种类活动中表现出来的能力既有共同性也有特殊性，可以将能力分为（）。
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。
从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括：（）
根据货物多少、运输方式、车辆种类可将货运合同分为（）、零担、集装箱、普通、特殊等若干种类。
特殊绩效认可计划大体可分为两种类型：正式认可计划和非正式认可计划
量化绩效薪酬=绩效薪酬+量化薪酬。（)
企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成，基本年薪占比不超过年度薪酬的40%（）
在绩效管理中，企业需要根据自身情况设计适合本组织的绩效薪酬制度，这就需要了解绩效薪酬制度的特性。下列属于绩效薪酬的基本特征的是（)。
飞行校验按种类分为投产校验、监视性校验、定期校验、特殊校验四类（）
（)是针对高层管理人员而设立的一种特殊的个体绩效薪酬制度。
绩效薪酬制度的特征包含绩效与薪酬之间的相关性与一致性。（）
特殊绩效薪酬 名词解释
薪酬般分为基本薪酬、 绩效薪酬以及福利三种类型。（)
5、音响从种类划分，可以分为动作音响、自然音响、机械音响、特殊音响、背景音响。
