薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、（）和福利。
绩效薪酬制的基本类型有（）
目前大多数寿险公司都成立了独立的人力资源部门，由其独自承担并完成人员招募甄选、绩效管理以及薪酬福利等人力资源活动。
绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
企业的奖酬主要由薪酬、福利和奖励三种成分构成
薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。
在三代全面薪酬模型中，第二代全面薪酬模型中的福利部分包括以下具体细项（）。 ①储蓄计划 ②退休保障 ③绩效管理 ④健康保险 ⑤休假
“基本薪酬+岗位工资+津贴、补贴+福利十营销提成+年功工资”，这种薪酬模式适用对象是餐饮企业的（）
人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。
基本薪酬的确定的四种基本方式：（）、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、（）、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。
人力资源管理在企业中可以扮演四种角色，其中，提供薪酬福利管理、绩效管理以及相关系统的解决方案的角色是（）。
薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会
奖励性可变薪酬可以分为三种类型（）
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。
薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（)A．基本工资B．绩效工资C．激励工资D．福利
客户经理系列保底总薪酬为客户经理基本薪酬和按每月最低预发计算的绩效薪酬之和（)
什么假期不计发绩效奖金（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）（）
√__456、内勤薪酬预提的范围包括基本工资及绩效奖金，福利支出不用预提（）
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构使用的企业发展战略类型是（）
在绩效管理中，企业需要根据自身情况设计适合本组织的绩效薪酬制度，这就需要了解绩效薪酬制度的特性。下列属于绩效薪酬的基本特征的是（)。
