根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）
根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（）。
用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）
下列双因素理论中属于激励因素的是（）
双因素理论认为发放资金时，不能起激励作用的因素是（）
赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的（）。
与激励相关的理论中，又可被称为双因素理论，由美国心理学家弗德里克·赫兹伯提出的理论是（）
双因素理论中的激励因素是()。
双因素理论认为，发放工资是激励因素。
赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
根据（）的保健――激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
在人际关系学说的激励理论中，《双因素》理论的倡导者是麦格雷戈。
激励理论中的双因素理论是（）提出的。
美国的（）提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是保健因素，另一类是激励因素。
某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（）因素能够造成员工的不满。
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（）
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
赫茨伯格提出的双因素理论认为，有一种因素能直接起到激励的作用，这类因素是
按照双因素激励理论，下述哪一种因素属于激励因素()。
按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是工作环境。 ( )
【判断题】双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素
