双因素理论认为发放资金时，不能起激励作用的因素是（）
双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。
赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的（）。
赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）
双因素理论中，认为激励因素主要与（）有关
美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。
双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同分为（）
赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。
在双因素理论中，护士的工资属于激励因素。（）
关于激励的双因素理论中，（）被认为只是保健因素，没有多大的激励作用。
美国的（）提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是保健因素，另一类是激励因素。
赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。
赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）
赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身
双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。
赫茨伯格提出的双因素理论认为，有一种因素能直接起到激励的作用，这类因素是
在双因素理论中，护士的工资属于激励因素。此题为判断题(对，错)。
美国心理学家赫茨伯格提出双因素理论，认为影响人们工作行为的有两类因素即激励因素和保健因素。（)
【判断题】双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素
高工资报酬属于双因素理论中的激励因素（）
双因素理论认为保健因素和激励因素都能调动员工的工作积极性。（)
双因素理论认为，工作本身、责任等具有强大的激励功能。（）
