职位分类纵向划分的依据是（）。
职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。
职位纵向分类的原则和依据不包括（）
根据职位的工作性质、工作的繁简难易程度、责任的轻重大小和所需人员资格条件的高低等，将所有的职位按照不同的类别予以划分，从而确定职位名称，评定职位等级，明确职位规范的分类方法是（）
组织中职位界定的前提和基础是（）
品位分类对职位的分类以职务划分的形式表现出来。
职位分类是依据职位工作性质、工作繁简难易程度、责任轻重大小以及所需人员资格条件的高低来划分职位等级的。（）
职位分类从纵向上看可以分为（）。
职位分类结构：职门、（）、职系为横向坐标；职级、职等为纵向坐标。
职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。
（）是工作性质相同的职位汇集，它是对职位的横向划分
当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关时，以归属程度高的那一系为准来确定其应归属的职系。这是职位横向分类的()原则
职位分类从横向上看可以分为（）。
在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（）。
（）是企业部门化的具体化，是职位界定的前提和基础。
根据工作繁简难易程度、责任大小以及工作者所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的职位划分出不同的职级，以及对不同职系中的职位统一职等属职位纵向分类。
职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。
简述职位横向分类的原则。
（)是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位
()是对职位的横向划分，是职位纵向分类的前提和基础。
我国公务员职位分类按照公务员职位的性质、特点和管理需要划分为（)等类别。
职位类别即职位分类的结果，是对企事业内部所有职位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需（)等因素综合划分所形成的序列等级。
职位纵向分类的原则和依据包括（)。
（）是企业部门化的具体体现，是职位界定的前提和基础
