人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括（）等。
电子政务发展战略为我们确定了电子政务的方向、范围和具体目标以及实现目标的途径和方法。
第三方物流参与供应链管理模式以战略为管理导向，要求第三方物流从面向企业之间发展到面向企业内部的集成物流服务。
以战略为导向的培训需求分析，包括（）。
风险战略为整个银行发展战略提供保障。
提高南平市消费能力，要以实施（）战略为导向。
发展中国家采取种种措施限制外国工业品的进口，而以国内生产的产品来取代原先的进口产品，从而促进本国民族工业发展的经济发展战略为（）
在新市场上扩大现有产品的销售战略为（）。
（）投资战略为中小企业发展的首选战略。
以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）
农业银行现阶段实行的发展战略为（）。
二十世纪八十年代，开磷确定的发展战略为：（）。
绩效管理是以组织战略为导向的
某企业拥有业内领先智能手机显示屏生产技术，随着移动互联网技术的迅猛发展，国际市场对智能手机的需求旺盛，根据SWOT分析方法，该企业应采用的战略为（）。
以下零售业态中以成本领先战略为主导的业态有（）
以渠道要素为主，其他要素相配合的营销组合战略为()
企业出口的市场进入战略为（）
以战略为导向的培训需求分析还包括（）。
（ ）变“专守防卫”战略为“动态防卫”战略。
日本变“（ ）”战略为“动态防卫”战略，加速向军事大国迈进。
井下作业公司“十四五”规划发展战略为（)。
制定培训计划以企业发展战略为依据，要有______。
9、国际人力资源管理是决定企业国际化成败的重要因素。我们需要站在全球一盘棋的战略高度，采用历史的视野和全球的视野，充分审视全球商业价值生态的机会和挑战，以战略为导向，发展战略性人力资源管理系统。
