人事争议仲裁应当根据（）处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。
事业单位人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机构都应当受理。（ ）
按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。
人事争议仲裁要坚持哪些原则？
目前，人事争议诉讼的范围相对较小，国家机关、事业单位任命制人员以及因考核、职务任免、职称评审等引发的人事争议，尚难以进入诉讼程序。
仲裁庭处理的人事争议案件需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳务人事争议仲裁委员会应当建立仲裁监督制度，对（）等进行监督。
军队聘用单位与文职人员之间因人事关系而发生纠纷属于人事争议。
供用双方最常见的争议有计量争议、价格争议、违约用电争议等。
从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。
人事争议仲裁需在争议发生的六十日后进行申请仲裁。
事业单位工作人员复核——申诉制度在性质和功能上同人事争议仲裁制度相同，在人事争议及其处理上相互交叉。
劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类，包括（）。 ①集体争议 ②个人争议 ③权利争议 ④利益争议 ⑤劳动合同争议
下列哪项人事争议不属于市级人事仲裁委员会管辖？（）
事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议，也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。
劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的（）程序。
按照（）划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
某事业单位职工王某与单位发生人事争议，他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁（）
避免（)的发生是预防招标投标争议的关键。A．民事争议B．行政争议C．招标文件争议D．中标结果争议
人事争议仲裁委员会处理人事争议案件实现仲裁庭制度。（)
人事争议种裁委员会处理经济争议案件实行仲裁庭制度。（）
人事争议处理主要解决（）与工作人员之间发生人事争议
当事人对人事争议仲裁机构所作的人事争议裁决不服时，可在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼（）
人事争议狭义上是指事业单位与工作人员之间因（)等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
人事争议仲裁的实效一般为（）（争议）
