按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（）。
企业应该通过基于它们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势。
根据企业能力理论观点，持续竞争优势的主要决定因素是（）
按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是()。
人力资源战略提升企业竞争优势的理论模型是我们根据（）的模型修改得到的。
企业的核心专长是企业的内在资源，而持续竞争优势则是企业核心专长在市场上的外在表现。
只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势。
人力资源提升企业竞争优势等理论模型是我们根据克雷曼的模型修改得到的。克雷曼的模型以人力资源（）作为分析的（）
按照波特的竞争优势理论，企业的竞争优势可以通过（）基本战略获得。
能够成为企业持续竞争优势源泉的经营资源是（）。
从企业关系来看，组建战略联盟的企业各方是在资源共享、优势相长、相互信任、相互独立的基础上通过事先达成协议而结成的一种平等的合作伙伴关系，联盟企业之间的协作关系主要表现在哪些方面（）。
按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件，错误的是（）。
按照VRIO的观点，人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。
在电子商务环境下，企业间的竞争从以物质资源为基础向以信息和知识资源为基础转变，竞争的焦点集中于（）。
资源基础理论主要是提醒经营者关注那些能带来持续竞争优势的（）
企业的竞争优势主要由企业的资源拥有量、（）和管理效率因素决定。
竞争优势是指一个企业超越其竞争对手、实现企业目标的能力。影响企业竞争优势的持续时间的关键因素主要有：()。
在对企业内外环境进行深入调查研究的基础上，对市场需求、竞争状况、资源供应、企业实力、国家政策、社会要求等主要因素进行综合分析后，所确定的统率和指导企业全局和长远发展的谋划和方略。这是指（）
是指一个企业拥有或控制的可持续产生独特竞争优势的资源和能力。
万科做减法是为了把注意力放在核心业务和自己的核心优势上,因为资源分散易使使企业无法在某个行业形成规模优势,不但企业持续发展能力受到限制,抗风险能力也明显不足。( )
在以知识为基础的知识经济社会，智力资源成为一个国家、一个企业取得竞争优势的核心资源。（）
企业要想保持持续竞争优势，必须保证其资源是( )。
企业应当通过基于他们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势。（)
各基础电信企业与铁塔公司要利用市政、监控等社会杆塔资源，充分发挥自身优势，按照（)原则开展微基站建设。
