某企业一专门生产预制板的辅助生产部门，本月领用钢筋、水泥、石子等主要材料，价值共100000元，用于生产预制板，在生产过程中，支付生产人员工资10000元，按此工资计提职工福利费1400元，另发生管理人员工资、办公费、折旧等制造费用共计8000元。应付生产人员工资应记入会计分录的借方。（）
会计人员在登账后发现，在分配工资费用时，将福利人员的工资错误的记入了“销售费用”科目。此时应采用的更正方法是()。
在分配应付医务及福利部门职工工资时，应借记的账户是（）
应付职工薪酬（福利费）的列支渠道与工资费用的分配去向完全一致。
下列应记入“制造费用”账户的项目是车间管理人员工资。
应付销售机构人员的工资应记入下列（）账户。
某企业厂部行政管理人员工资30000元，医务及福利部门人员工资9000元，退休人员工资2000元，长期病假人员工资3000元。按14%计提职工福利费。应计入“管理费用”账户借方的福利费是（）
某企业201×年6月份应付工资为135650元，其中产品生产工人工资是123750元，车间管理人员工资是3000元，厂部管理人员工资是8900元；本月生产的甲、乙、丙三种产品，实际生产工时分别为5000、9500和15500小时。本月职工福利费计提比例为14%。 采用生产工人工时比例分配法分配生产工人工资及提取的职工福利费，并填入下列表中； https://assets.asklib.com/images/image2/2018072516014213555.png
某企业201×年6月份应付工资为135650元，其中产品生产工人工资是123750元，车间管理人员工资是3000元，厂部管理人员工资是8900元；本月生产的甲、乙、丙三种产品，实际生产工时分别为5000、9500和15500小时。本月职工福利费计提比例为14%。根据上述资料及分配结果编制工资和福利费分配的会计分录。
企业分配工资费用时，应贷记“应付职工薪酬”科目，借记以下有关科目（）。
工资费用分配时，车间管理人员的工资，应借记“（）”账户，贷记“应付职工薪酬-工资”账户。
某企业本月生产甲产品耗用机器工时300小时，生产乙产品耗用机器工时200小时。本月发生车间管理人员工资120万元，福利费80万元，产品生产人员工资400万元，福利费100万元。该企业按机器工时比例分配制造费用。假设不考虑其他因素，本月乙产品应分配的制造费用为（）万元。
企业分配工资费用时，医务、福利人员的工资应记入（）账户。
在按当月发放工资进行费用分配情况下，如果企业期末"应付工资"账户出现贷方余额时，它对当期生产成本的影响是（）。
按生活福利人员工资计提的职工福利费应记入( )科目。
会计人员在登账后发现，在分配工资费用时，将福利人员的工资错误的记人了“销售费用”科目。此时应采用的更正方法是（）。
在按当月发放工资进行费用分配的情况下，如果企业期末“应付工资”账户出现贷方余额时，它对当期生产成本的影响是（）。
会计人员在登账后发现，在分配工资费用时，将福利人员的工资错误的记入了“销售费用”科目．此时应采用的更正方法是()．
企业分配工资费用时，应贷记“应付职工薪酬”科目，借记下列有关账户()。
企业行政管理部门人员的工资费用在分配时应记入的会计科目是（）
会计人员在登账后发现,在分配工资费用时,将福利人员的工资错误的计入了“管理费用” 科目。此时应采用的更正方法是()。
在按当月发放工资进行费用分配情况下，如果企业期末“应付工资”账户出现贷方余额时，它对当期生产成本的影响是（）。
企业支付给专设门市部人员的工资应记入管理费用。（)
会计入员在登账后发现，在分配工资费用时，将福利人员的工资错误的记入了“销售费用”科目。此时应采用的更正方法是（)。
