下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？（）
除特殊行业外，任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况，都属于非法招用童工，其法律责任包括（）。
我国法律规定，文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定经有关单位审批后，可以招用16周岁以下的未成年人，因此，未满16周岁的人也适用劳动法。
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）
下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（）
文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定，（）。
根据未成年人保护法的规定，企事业组织个体工商户非法招用未满16周岁的未成年人，由（）责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
根据《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
依照国家有关规定，()单位可招用未满16周岁的未成年人就业。
依照《劳动法》的规定在经国家有关劳动行政部门批准后，下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的末成年人()
根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）。
《中华人民共和国未成年人保护法》规定，任何组织或者个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
下列哪些情形下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准（）。
在满足一定条件时，可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括（）
根据《劳动法》规定：文艺、体育和特种工业单位招用未满16周岁的未成年人，必须依法行事并保障其接受()的权利。
我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。”
我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人，另有规定的除外。
根据法律规定，不可以招收未满16周岁未成年人的单位是（）。
如果用人单位经过批准可以招用未满16周岁的未成年人，那么需要（）。
在满足一定条件下，可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括（）。
我国劳动法禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。（）
根据《中华人民共和国劳动法》第二章促进就业第十五条的规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人
《劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（)
