禁止用人单位招用未满16周岁的未成年工。
非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有（）。
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？（）
我国法律规定，文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定经有关单位审批后，可以招用16周岁以下的未成年人，因此，未满16周岁的人也适用劳动法。
根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）
下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（）
《中华人民共和国未成年人保护法》规定，非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的由工商行政管理部门（ ）。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定，（）。
《中华人民共和国未成年人保护法》规定，非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的由工商行政管理部门（ ）。
依照国家有关规定，()单位可招用未满16周岁的未成年人就业。
依照《劳动法》的规定在经国家有关劳动行政部门批准后，下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的末成年人()
文艺、体育和特种工业单位招用未满16周岁的未成年人，不必再让起接受义务教育。
《中华人民共和国未成年人保护法》规定，任何组织或者个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
下列哪些情形下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准（）。
《中华人民共和国未成年人保护法》，非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的由工商行政管理部门（ ）。
在满足一定条件时，可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括（）
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）。
我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。”
禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。
如果用人单位经过批准可以招用未满16周岁的未成年人，那么需要（）。
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）
我国劳动法禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。（）
