实施人力资源培训开发的主要目的不包括（）。
实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的？（）。
在人力资源管理实践中，培训与开发、培训与教育，是一个行为改变过程，二者可以截然分开。
公司人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督，正确的做法是（ ）。
美国培训与开发协会提出的人力资源培训与开发专业人员的角色有（）
人力资源培训开发与薪酬的关系是（）。
人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（）；而人力资源培训开发的目的侧重（）。
增强组织或工人的应变和适应能力是实施培训与开发主要的目的之一。
企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。
公共部门人力资源培训与开发是指什么？
人力资源规划的第一步是培训与开发。
公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。
培训与开发的主要目的是什么？
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）
人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。
培训与开发的主要目的是()
培训与开发的主要目的是（ ）
培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的（）。
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。该公司进行人力资源培训开发的基本目的，是通过()来帮助组织达到经营和发展的目标。
对比人力资源培训与开发的异同。
2014年5月6日，美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”，说明人力资源培训与开发从培训向（)转变。
（）主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性
会议是种（)的方式，是一个（)的渠道。通过会议可以达到传达资讯、协调矛盾、达成协议、解决问题、资源共享、开发创意、激励士气、培训店员等目的
5、实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的（）
