培训目的主要是回答培训要达到什么标准的问题。
人力资源培训与开发的目的是（）。
培训与开发的目的不包括（）。
实施人力资源培训开发的主要目的不包括（）。
企业培训与开发工作的特性是什么？
下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）
培训课程开发工作要求课程开发目标与培训项目目的的一致性的原则，要求：（）
人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（）；而人力资源培训开发的目的侧重（）。
主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）。
培训开发的主要目的是()。
增强组织或工人的应变和适应能力是实施培训与开发主要的目的之一。
培训与开发的定义是什么？
企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。
公共部门人力资源培训与开发是指什么？
培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。
总的来说，实施培训与开发的主要目的有（）
培训与开发的目的包括（）。
培训项目策划与项目开发的关系为：项目策划为项目开发提供目标定位，项目开发是项目策划的最终目的。
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。
培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理
培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则要求（）
培训与开发的主要目的是()
培训与开发的主要目的是（ ）
（）主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性
