人员配备包含了（）、育人、评人三个方面的内容。
现代观点认为，人员配备包括（）。
战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括()。
战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（）。
现代观点认为：人员配备工作包括（）
传统文化的观点是着重效率，把组织看作封闭系统，认为有效组织的特征是：利润多产量高、质量好、士气足。而现代文化观点则着重效能，把组织看成是开放系统，认为有效企业的特征是（）。
在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）
尽管社会主流观点往往宣扬“做人要乐观”的信念，有些科学家还是对此持有不同观点：负面情绪也是我们与生俱来的特征，是平衡精神健康的重要一环。针对目前抗抑郁药物使用量与日俱增的情况，很多精神病学家提出了质疑，他们认为这些药物的滥用不但带来后果严重的副作用，还打破了人类情绪的平衡。 这段文字表达的主要观点是：
在管理工作中，人员的配备现已成了先人、育人和评人三个方面的工作。
现代观点认为，人员配备工作对组织的重要性越来越突出，它包括（）
制度的（）是指设计的人力资源管理制度应当包含选人、育人、用人、留人及人员流动这一人力资源管理流程的各个环节。
现代人力资源管理“选人、育人、用人、留人”的根本和前提是（）
按照现代观点，组织中的人员配备应该包括（）
“把教书和育人混为一谈，混淆教书和育人各自确定的内涵，用教书代替育人，认为自己传授了知识，就自然而然完成了育人的任务。”的观点是属于（）。
认为教书就等于育人，传授科学文化知识本身就是育人，这一错误观点可谓是（）。
“把教书和育人混为一谈，混淆教书和育人各自确定的内涵，用教书代替育人，认为自己传授了知识，就自然而然完成了育人的任务。”的观点是（）
从内容上人力资源管理包括识人、育人、选人、留人、用人。
人力资源管理就是“选人、育人、用人、留人”的学问。
现代人读古书遇到的困难，不在于用简化字还是繁体字，难在古书用的是古代汉语。要能读懂古书不但要认识汉字，不管是繁体还是简体，更重要的是要懂古代汉语，包括文字、音韵、训诂、版本、目录，还包括古代文化知识等一大套学问，而这些学问绝非三五日就能学会的。
尽管社会主流观点往往宣扬“做人要乐观”的信念，有些科学家还是对此持有不同观点：负面情绪也是我们与生俱来的特征，是平衡精神健康的重要一环。针对目前抗抑郁药物的使用量与日俱增的情况，很多精神病学家提出了质疑，他们认为这些药物的滥用不但带来后果严重的副作用，还打破了人类情绪的平衡。这段文字表达的主要观点是()。
现代观点认为：人员配备工作包括（)A.选人
人员配备工作包括选人、留人、育人三方面内容。（)
人员配备不但要包括选人、评人、育人，而且还包括如何用人，如何增强组织凝聚力来留人等（）
人员配备仅仅包括选人、评人、育人（）
