各单位制度的规章制度应具有较强的可操作性，各项管理要求应当包含（）等要素。
（）的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。
人力资源薪酬制度设计的步骤有（）
在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）
食品添加生产企业应当制定原辅材料采购管理制度，主要包含（）
农村金融机构应当建立包含农户贷款业务在内的尽职免责制度、（）和容忍度机制。
国家实行矿产资源有偿使用制度，这项制度是指：（）
建设工程保修制度是指建设工程在办理交工验收手续后，在规定的保修期限内，因勘察设计、施工、材料等原因造成的质量缺陷，应当由（）负责维修。
设计超前策划暂不含设计优化。设计优化是指施工承包商基于施工合同、地质水文气候、自有资源对施工图设计文件进行变更，变更的主要目标是包含（）。
企业人力资源管理制度体系可以从（ ）人手，进行规划设计。
现代人力资源管理“选人、育人、用人、留人”的根本和前提是（）
工资支付制度应当明确的内容中，根据法律规定应该包含的是（）
直接从江河、湖泊或者地下取用水资源的单位和个人，应当按照国家取水许可制度和水资源有偿使用制度的规定，（）。
HR实施是指人力资源管理专业人员要具备推行和实施各种人力资源制度和方案的能力，主要包含以下哪几个方面（）。
“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的三项制度改革是指深化（）制度改革。
从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度，其依据不包含以下（）。
从内容上人力资源管理包括识人、育人、选人、留人、用人。
魏晋南北朝建立的选人制度是（ ）
人力资源管理就是“选人、育人、用人、留人”的学问。
人才环境是人才资源聚集的关键所在，既包括城市自身的经济社会环境，也包含各类人才政策制度等软件条件，集中体现在（)。
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧！”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。 在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评，作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。 请根据本案例，回答以下问题： （）
是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。---人力资源部（）
根据乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行的是人力资源的（）角色。
4、组织结构包含了确保跨部门沟通、协作与力量整合的制度设计。
