德国著名学者（）在《真理与方法》这本重要著作中，提出“体验”这一概念并对这一概念本身进行了追溯。
美国著名管理专家（）首次提出目标管理这一概念。
最早提出目标管理这一概念的是（）。
下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（） ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等
在德鲁克目标管理概念的基础上，有一位学者提出了新的业绩评价方法，他就是（）。
麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。
1972年（）在他（他们）的著作里提出了“定位”这一概念。
1954年，德鲁克在（）一书中，首先提出了“目标管理与自我控制”的主张。
美国管理学家德鲁克在20世纪50年代中期首先在《目标管理》一书中提出目标管理思想。
（）年杜拉克最早在其《管理实践》一书中提出目标管理。
目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》（1954）一书中作为一种新管理方法提出来的，其宗旨是用（）代替压制的管理。
美国著名管理专家彼得•德鲁克首次提出目标管理这一概念。
目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》一书中作为一种新管理方法提出来的，其宗旨是用压制的管理代替自我控制的管理。
在组织管理学中，首先提出了“诱因”这一概念的是( )。
德鲁克提出目标管理的基本思想后，将其理论具体展开的是美国著名的经营顾问()，其著作主要有《根据结果的管理》，从此目标管理在应用研究中不断发展，日趋完善。
“人力资源”这一概念是由管理大师()于1954年在其名著《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。
目标管理的起源:（)的概念是管理大师德鲁克1954年在著名的《管理的实践》中最先提出的。
目标管理是1954年美国著名管理学者()在其著作《管理的实践》中首先提出的。
美国著名管理专家彼得&8226;德鲁克首次提出目标管理这一概念（）
1954年，彼得•德鲁克在《管理的实践》一书中，提出了重要的概念，即（）
目标管理这种管理方法最早是由（）在1954年出版的《管理实践》一书中提出来的
首先提出了目标管理和自我控制的学者是（）
