“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）
下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（） ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等
美国现代管理大师德鲁克认为，真正的资源是（）
（）最早是美国管理学家彼得德鲁克于1954年提出来的。他认为：“企业的目的和任务，必须转化目标。”如果没有目标，则这个领域必然被忽视。
1954年，德鲁克在（）一书中，首先提出了“目标管理与自我控制”的主张。
目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》（1954）一书中作为一种新管理方法提出来的，其宗旨是用（）代替压制的管理。
美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“（）”。
管理大师德鲁克认为，哪些人是管理者？（）
目标管理这个概念是美国的管理学者（）于1954年提出来的
根据管理大师彼得·德鲁克的说法，营销的目的是（）。
根据管理学大师彼得.德鲁克的理论，构成企业的两部分是：（）
著名管理大师彼得・德鲁克曾说过，管理是一种实践，其本质不在于行，在于知。
按照管理大师彼德•杜鲁克的说法，企业的基本职能是（）。
当代管理大师，彼得·德鲁克认为管理是（）
以下哪些是管理大师德鲁克的著作?()
6．按照管理大师彼得·德鲁克的说法，企业的基本职能是______。
管理大师德鲁克提出了一个重要的概念——目标管理，其最大优点是使得每一位经理人能控制自己的成就。自我控制意味着更强的激励一种要做得最好而不是敷衍了事的愿望。它意味着更高的成就目标和更广阔的眼界。目标管理的主要贡献之一就是它使得我们能用自我控制的管理来代替别人统治的管理。下列选项中能正确反映这段话的观点是：
1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是（），
“人力资源”这一概念是由管理大师()于1954年在其名著《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。
目标管理是1954年由美国著名管理学者德鲁克提出的计划管理方法。但是任何先进的管理方法，在推行过程中都有一定的局限性。就比较而言，目标管理更适合于（)。
1954年，彼得•德鲁克在《管理的实践》一书中，提出了重要的概念，即（）
10、管理学大师彼得·德鲁克和经济学家弗里茨·马克卢普提出了 概念，认为认为工业社会终会结束，在后工业时代“知识”将成为人类社会的主要生产工具。
目标管理是美国管理学家彼得·德鲁克在1954年出版的《管理的实践》一书中提出的。我国企业于20世纪80年代初开始引进目标管理法，并取得较好成效。请简述目标管理的基本思想及其过程
1、管理大师彼得•德鲁克说“营销的目的是（）使成为不必要”。
