简述专营店员工流失率统计的公式。
在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是（）。
核心员工流失增加的企业经营成本包括（）。
T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂，很少有不同层面的员工代表参加，结果导致很多员工因为对薪酬不满，员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区（）
员工流失的成本可以分为两个方面，即直接成本和()成本。
以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。
下列哪几项属于员工流失的隐含成本?
人员流失率是考察企业员工队伍稳定程度的重要指标，流失率过高，说明企业的员工队伍不稳定，增加了招聘、选择和培训的费用；流失率过低，则不足以产生新陈代谢的作用。
员工流失是员工()离开组织的行为。
员工留存率与流失率的计算公式，正确的是()。
在平衡计分卡中，关键员工流失率属于（）角度的指标。
企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（）。
员工留存率与流失率计算合理的是（）。
2006年1月某电信公司新招聘了800名技术员工,在上半年有80名因各种原因离开了企业,下半年又有40名离开了企业,那么这批员工全年的流失率为()。
2006年1月某电信公司新招聘了800名技术员工，在上半年有80名因各种原因离开了企业，下半年又有40名离开了企业，那么这批员工全年的流失率为()。
培训后的员工会流失，因此培训不合算。（)
某大企业人才济济、设备精良，长期以来以管理正规有序而自诩。但近来该企业业绩不佳，尤其是员工士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析，该企业最有可能是()工作存在问题。
员工流失的特点不包括()。
员工留存率与流失率的计算公式，正确的是（）
在工作中哪些环节容易导致员工流失（）
某公司原采用平均主义一刀切的员工福利制度，结果75%以上的员工不满意，公司人才流失严重。在不增加年福利费用开支的情况下，人力资源部决定增加更多的福利计划让员工自行选择，这一改革使得公司的人才流失率大幅度降低，出现这一转变的原因在于（）。
P公司2007年的员工流失率为14%，2008年的员工流失率为12%。这两年公司人力资源部都进行了员工满意度调查，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低。公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15%，当年员工的流失率下降为6%。
为防止员工无端流失，公司规定，员工在试用期内须将身份证交给人力资源部暂时保管，待员工试用期满后再返还给员工。（)
26、减少员工流失的精神激励措施有（)。
