关于关注员工发展的说法不正确的是（）。
下面关于员工满意和客户满意的说法不正确的是（）。
下列关于班组长对待员工的说法，不正确的是（）
下列关于员工加班加点的说法不正确的是（）。
关于关注员工发展的途经，说法不正确的是（）。
关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）
关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突
关于各经管理层对在关注需求，加强支持方面，说法不正确的是（）
关于员工薪酬等级制度，下列说法不正确的是（）。
人类社会在发展过程中，如何合理利用自然条件，一直是人们关注的话题。下列关于人口与环境污染关系的说法，正确的是（ ）。
为了使新员工尽快适应工作，需要全程关注新员工的发展，对于“监督新员工”这一问题的认识，正确的是（）。
关于员工晋升和发展的说法正确的是（）.
人类社会在发展过程中，如何合理利用自然条件，一直是人们关注的话题。下列关于人口与环境污染关系的说法，正确的是（）。
关于员工的奖励，说法不正确的是（）。
尽管目前我国很多企业的职工福利管理还不到位，但越来越多的企业开始关注如何通过有效的员工福利制度来激励和留住人才，以保障企业目标的实现。以下关于未来员工福利制度发展的说法中，正确的有（）。 ①员工福利制度的设计将更注重满足员工的个性化需求 ②越来越多的企业采用弹性福利计划 ③福利管理对专业化要求将越来越高，福利管理成本呈上升趋势 ④对于企业而言，选择弹性福利计划将更有利于形成规模经济并能有效解决逆向选择问题 ⑤福利管理将呈现专业化趋势和外包趋势
以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）
关于员工健康体检，下列说法不正确的是（）
下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）
关于员工入职，以下说法不正确的是（）
关于女员工配饰要求说法不正确的是（）
关于网点员工代办业务说法不正确的是（）
关于招聘高龄员工，说法不正确的是（）
以下关于客源“暂不关注”说法正确的是（）
