下列关于班组长对待员工的说法，不正确的是（）

A . 待试设备处于冷备用状态 B . 设备外观清洁、无异常 C . 设备上无各种外部作业 D . 电压互感器和电流互感器一、二次未与其他设备连接励磁特性测量要求电压互感器和电流互感器一、二次未与其他设备连接

A . 生产规划员工管理 B . 人力资源管理生产管理 C . 员工培训团队建设 D . 生产现场管理班组员工管理

A . 知识不足是导致员工不安全行为的原因之一 B . 能力不足是导致员工不安全行为的原因之一 C . 员工侥幸心理作祟是导致不安全行为的原因之一 D . 员工的不安全行为是无法杜绝的，班组长再怎么努力也解决不了

A . 班组长对班组员工的表扬原则是：多表扬，公开表扬 B . 班组长对员工的表扬必须及时，延时的表扬，就没有效果了 C . 在班会上，当大家提建议时，班组长可以一边听，一边与发言者目光交流，同时微微点头，这是对发言者无声的鼓励 D . 班组长可采取“迂回表扬”的方式，不是当面夸他，而是背后赞扬，通过第三者将这些表扬话传到被表扬人那里，这样做的效果会使人感到更加真实

A . 工作对象不同，骨干员工为事，班组长为人事 B . 评价标准相同，均以个人业绩为准 C . 职责范围不同，骨干员工为事务，班组长为团队 D . 工作技能不同，骨干员工为做事技巧，班组长为管理技巧

A . 正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬 B . 休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬 C . 法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬 D . 法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休

A . 贯彻“安全第一，预防为主”的方针 B . 要坚持以人为本的原则 C . 班组长应具备一定的设备操作及应急知识和技能 D . 新调动岗位的员工的安全教育培训工作，不属于班组长的职责范围

A . 当员工很不成熟时，班组长可以采取单向下命令多，沟通少的领导方式 B . 当员工初步成熟时，班组长可以采取单向命令减少，双向沟通增强的领导方式 C . 当员工比较成熟时，班组长可以采取单向命令更少，沟通仍然较强的领导方式 D . 当员工成长为一名非常成熟的作业人员时，无论是单向命令还是双向沟通都可以相对减少，在这一阶段，班组长基本可以采取授权的领导方式

A . 安全工作内容主题明确，针对性强 B . 以人为本，注意沟通技巧，调动工作积极性 C . 察言观色，关注组员情绪、思想状况变化 D . 班组长应在班后会上解决班组成员当班期间遇到的所有问题

A . 要弄清问题的性质，判断这一问题是常见问题，还是纯属偶然 B . 要弄清楚哪些现象属于“常见问题”的首次出现，因为它容易给人一种“偶然出现”的错觉 C . 管理者需要判断问题是常发的还是偶发的，尤其是不要把常发问题的首次出现错判为偶发的 D . 随着企业的发展、改革的深化、技术的进步、设备的升级，经常会有过去从来没有遇到过的现象的出现，但究其本质仍属于“常见问题”，这就需要透过现象后面的本质进行分析、解决。比如修订操作规程或进一步界定职责等

A . 待试设备处于停电检修状态 B . 待试主回路应处于闭合导通状态 C . 与仪器连接的部位应清洁 D . 若被试设备配合有其他检修工作，应在主回路检修全部完成前进行该项检测工作

A . 薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范 B . 划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同 C . 根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级 D . 根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准

A . 减少拖延成本 B . 减少管理失误成本 C . 降低隐性成本 D . 降低人工成本，降低奖金、补贴等费用额度

A . 认为该决定和命令错误的，可以不执行 B . 必须执行上级的决定和命令 C . 在可能危及自己生命安全的情况下，可以拒绝执行上级的决定和命令 D . 对超越法律、法规规定的职责范围的指令，有权拒绝执行，并同时向上级机关报告

A . 应当亲自照料 B . 不能亲自照料的，可以按照老年人意愿委托他人照料 C . 不能亲自照料的，可以按照老年人意愿委托养老院照料 D . 不能亲自照料的，可以按照赡养人意愿送到养老院照料

A . 认为该决定和命令错误的，可以不执行 B . 必须执行上级的决定和命令 C . 在可能危及自己生命安全的情况下，可以拒绝执行上级的决定和命令 D . 对超越法律、法规规定的职责范围的指令，有权拒绝执行，并同时向上级机关报告

A . 集合班组成员的力量达成班组绩效 B . 提高自己的业务技能 C . 提高自己的管理能力 D . 以上说法都不对

A . 所有的员工转岗前必须重新进行体检 B . 新员工聘用前必须进行常规体检 C . 食堂工作人员必须严格按照卫生防疫部门要求进行健康检查 D . 退休前的员工必须进行常规体检

A . 创新理念，学习借鉴先进管理思想和技术，顺应班组建设时代要求 B . 提升素质，畅通职业发展通道，构建班组职工成长平台 C . 要激发活力，尊重班组员工首创精神，挖掘班组自主管理潜能 D . 传承精神，建设优秀班组文化，打造和谐敬业班组团队

A . 认为该决定和命令错误的，可不执行 B . 必须执行上级的决定和命令 C . 在可能危及自己生命安全的情况下可以拒绝执行上级的决定和命令 D . 对超越法律、法规规定的职责范围的指令，有权拒绝执行，并同时向上级机关报告

A．员工管理的有效执行能够保证培养出真正敬业的员工 B．共同的目标和价值观是成功企业的共同特点 C．成功企业的每一个特点都是积极的员工关系管理的直接成果 D．员工关系管理主要指劳动关系管理

A．A.知识不足是导致员工不安全行为的原因之一 B．B.能力不足是导致员工不安全行为的原因之一 C．C.员工侥幸心理作祟是导致不安全行为的原因之一 D．D.矿山企业作业的特殊性是导致员工的不安全行为的原因之一

A．是企业组织外部环境研究的组成部分 B．是企业组织内部环境研究的组成部分 C．为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据 D．为完善内部劳动规则提供依据

A．管理职能包括：计划、组织、领导和控制，它们是相互独立的过程 B．管理活动是一个循环往复、螺旋式上升的过程 C．管理和领导的职能是不同的 D．管理的实质就是使相关人员完全按照你的意愿做事