某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。关于薪资幅度的陈述，正确的是()。
根据综合评价总分确定被评价机构的内部控制体系评价等级，应按评分标准对被评价机构内部控制项目逐项计算得分，确定评价等级。其中一级的定级标准为（）
关于环境影响评价工作等级划分的依据说法错误的是（）。
关于不同等级的环境影响评价要求，描述错误的是（）。
关于避雷器精益化评价，评分说明说法正确的是（）。
根据施工企业安全生产业绩分项评分表的评分进行的量化结果，是安全生产业绩单项评价等级划分的原则。
下列关于“信用评价“和“店铺评分”的描述正确的是（）。
根据综合评价总分确定被评价机构的内部控制体系评价等级，应按评分标准对被评价机构内部控制项目逐项计算得分，确定评价等级。定级标准为四级的得分为（）。
等级评分法是评价国际投资环境的综合方法，分数值越大表明投资环境越好。
国家质量奖评价满分l000分的定量评分系统中，（）分是基本成熟的等级。
关于对象的评价等级（名次）和，下列说法错误的是（）。
儿童健康教育评价中使用的生长发育五等级评价法是定量评价法。
综合评分65分以下的内控评价等级是（）
监管评价等级：评价结果按百分制计算，综合评分（）为“黄牌”。
关于方案综合评价的方法中加权评分法步骤的表述，有误的是（）。
以下关于个贷中心等级分类评价标准的说法错误的是（）。
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。 专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。 下列关于薪资幅度的陈述正确的是（）
综合评分95分（含）以上的内控评价等级是（）
请分析下列表格中的数据，使用评分法进行工作评价时，确定各等级点数方法属于()。
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（)。A．设计和实施的费用比较低B．将关键事件和等级评价
根据《银行业金融机构案防工作办法》，监管评价等级：评价结果按百分制计算，综合评分85分（含）以上为“绿牌”，综合评分70分（含）以上85分以下为“红牌（）
根据《公路水运工程试验检测信用评价办法》，试验检测机构信用评分对应的信用等级分别为（）
定点医疗机构线上考核评价根据医疗机构等级类型，分六类进行评分。 （)
21、下面关于行为锚定等级评价法的特点，叙述错误的是（)。
