积极的人格特质是关于个人成长中所关心的积极的心理品质，主要有（）等主题，正引起越来越多研究者的兴趣。
人的人格、智力、心理特质与态度、兴趣一样是随时变化的（）
人的人格、智力、心理特质与态度、兴趣一样是随时变化的。
从心理学角度来讲，人格中的个性心理特征是指需要、动机、兴趣等特质。
根据霍兰德兴趣测试，大多数人的人格特质可以归纳为以下这几种类型（）
“霍兰德职业兴趣理论”认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
霍兰德职业兴趣理论中把人格类型分为哪几种？
霍兰德职业兴趣测试理论提出的兴趣类型包括：（ ）
从心理学角度来讲，人格中的个性心理特征是指需要、动机、兴趣等特质。（）
在霍兰德分类测试中，选择了亚里斯多德岛的人一般来说，具有很强的研究倾向，往往有创造力，对社交的要求不高，具有（）人格。
霍兰德职业兴趣测试中，人格可以分为六种，以下哪种不在其中（）
项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师等职业要求具备经营、管理、监督和领导才能，符合霍兰德职业兴趣测试中哪种类型（）
霍兰德认为在美国的文化中，大多数的人可以归纳为六种类型：实际型（realistic type）、研究型（investigative type）、艺术型（artistic type）、社会型（social type）、企业型（enterprising type）和传统型（conventional type）。
霍兰德的职业兴趣理论把个人特质和适合这种特质的工作联合起来，巧妙地拉进了自我和工作世界的距离。
霍兰德职业兴趣理论把人格特质归纳为几种类型？
霍兰德认为凡是能够触发个人兴趣的职业，都可以提高人的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业。如果一个人的职业选择与兴趣爱好、人格类型比较匹配，职业生涯会很幸福。
根据霍兰德类型论改编的测试：大多数人的人格特质可以归纳为六种类型： 实际型、研究型、艺术型、 社会型、企业型、常规型。（ ）
职业选择理论的代表理论为帕森斯的特质因素论和霍兰德的人格-职业类型论。（)
根据霍兰德职业性向理论，大多数人的)格特质可以归纳为六种类型，这六种类型包括（)。
论述霍兰德职业兴趣测验的理论基础、作用及据此分类的各职业的人格特点。
霍兰德的职业兴趣测试认为，（）的人适合从事教育、咨询等方面工作。
对人格和兴趣进行测试可以采取以下方法（)。
根据霍兰德提出的假设：大多数人格可以分为六种类型：实际型、研究型、艺术型、企业型与传统型。（)
霍兰德的职业兴趣测试中社会型（S)得分最高，说明比较适合（)工作。
