两维方式解决冲突常常考虑：（）、（）、回避、迁就、妥协等解决方式。
（）冲突是指一个人人必须在两个否定目标中选择其一，即同时面对的两个目标都只能诱发回避趋向时所发出的冲突。
亨廷顿的文明冲突论是以什么来划分对立的双方？（）
回避冲突策略，包括（）。
并购重组申请人如果认为并购重组委员会委员与其存在利害冲突或者潜在的利害冲突，可能影响并购重组委员会委员公正履行职责的，可以在报送并购重组委员会会议审核的并购重组申请文件时，向中国证监会提出要求有关并购重组委员会委员予以回避的书面申请。（）
（）冲突是指个体面临在两个都带来接近―回避冲突目标中选择其一时所产生的冲突。
接近―回避冲突
两个目标都是人们想回避的事物，但又必须选其一，是（）冲突。
回避是面临冲突时可采取的方式之一。关于回避的方式，说法正确的是（）。
处理冲突的回避方法就是领导者要忽视冲突，任其自身自灭。
使用妥协的方法来解决两者的冲突可能的结果是（）
回避策略中，解决冲突的方法包括（）
在心理冲突面前，我们通常可能采取三种应对方式：问题解决、（）、回避。
一个人一方面要接近一个目标，同时又想回避这个目标时产生的冲突，这种冲突称为（）
在目的冲突中，个人在回避两个有害无利的目标时引起的冲突是（）。
回避的冲突处理的行为意向是（）。
处理冲突的行为意向有竞争，协作、回避、迁就和（）。
对于客户产生的“接近——回避”的冲突模式，解决的有效策略是采取（）。
：回避策略中，解决冲突的方法包括( )。
如果自身利益确实和当事人利益冲突太大而无法回避时，需要向当事人及时披露，找到替代律师介入案件或者在当事人同意的情况下继续进行咨询，例如案件可能涉及律师自身的财产减损或者投资收益等情形。
使用拖鞋的方法来解决两者的冲突可能的结果是()
领导人员应当以国家和企业利益为重，正确行使权力，对本人及亲属有可能损坏企业利益的行为，应当主动回避，可能出现的利益冲突（）
利益冲突回避不适合采购－付款循环的各个业务环节。（)
管理者处理冲突通常有回避、（）等方法
