甲公司向乙公司购买一批商品，开出一张票面金额为30万元的商业承兑汇票。出票日期为5月10日，到期日为8月10日。7月6日乙企业向银行办理了贴现。已知同期银行年贴现率为3.6％，一年按360天计算。则银行实付乙企业贴现金额为（）元。
序列实部的傅里叶变换等于序列傅里叶变换的（）分量。
在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）
不同的土通过击实试验，可以找到其对应压功最大，相应的干密度（）的含水量。
重型击实比轻型击实试验的击实功提高了（）倍。
实行全面预算管理后，各单位应将年功工资、保留工资等各种辅助工资纳入市场化结算。
企业工资制度以年功工资（又称工龄工资）为主体的国家是（）
年功序列工资
在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。
年资型工资制的典型形式是（）传统的年功序列工资制。
美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是（）。 ①企业内工会 ②人力资源配置市场化 ③雇佣关系相对松散 ④年功序列工资
年功序列薪酬制作为企业的传统薪酬制度应用于（）
年功序列薪酬制
日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。
常见的薪酬体系：年功工资体系、（）、职务工资体系。
日本企业普遍采取“年功序列制”，为了减轻其弊端，企业的主要做法是逐步压缩年龄工龄工资在基本工资中的比例，增加按技术和能力支付的部分。
结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、年功工资和（）。
对同一种土击实试验，击实功增大时其最大干密度是（）。
在(),有叫做年功序列的制度。
甲公司向乙公司购买一批商品，开出一张票面金额为30万元的商业承兑汇票。出票日期为5月10日，到期日为8月10日。7月6日，乙企业向银行办理了贴现。已知同期银行年贴现率为3.6%，一年按360天计算。则银行实付乙企业贴现金额为（）元。
年功序列管理制度A-F级人员分值项目包括（）
序列DTFT的共轭反对称部分，是原序列实部的DTFT。
甲商场从乙企业购买一批电冰箱，开出一张票面金额为25万元的银行承兑汇票。出票日期为4月20日，到期日为7月20日。6月10日，乙企业向银行办理了贴现。已知同期银行年贴现率为3.6％，一年按360天计算，贴现银行与承兑银行在同一城市。根据票据法律制度的有关规定，银行实付乙企业贴现金额为（）
