淮北矿业2016年工作报告规定，2016年7月1日起，所有改制单位要全面实行市场化经营和考核，“断粮”闯市场，以（）决定工资收入。
在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）
预算单位实行财政直接支付的财政性资金包括工资、工程采购支出、物品和服务采购支出。（）
2017年，淮北矿业集团安排（）亿元工资预算，用于奖励各单位广大职工抓好体系建设。
企业工资制度以年功工资（又称工龄工资）为主体的国家是（）
内部市场化信息系统与全面预算管理（生产、财务预算）、全员业绩考核、对标管理、考勤工资、物资管理、租赁管理等多系统的数据接口或集成；实现各级市场主体的数据（）。
年资型工资制的典型形式是（）传统的年功序列工资制。
美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是（）。 ①企业内工会 ②人力资源配置市场化 ③雇佣关系相对松散 ④年功序列工资
某公司党组织工作经费管理规定明确，所属各单位党委（总支、支部）工作经费，按上年度该单位职工工资总额（含某公司编制外员工工资）的0.5%编制预算。（）
实行计时工资制的岗位，严格按照劳动法实行每周40小时工作制，如客户要求超过40小时工作的，各单位人事管理专员应在（）前计算出应向客户收取的加班服务费。
保留劳动关系的，职工与单位恢复工资关系后，单位应当为职工办理住房公积金账户（）手续。
常见的薪酬体系：年功工资体系、（）、职务工资体系。
事业单位的管理人员实行的工资制度，在工资构成上，主要分为职员职务工资和（）两部分。
结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、年功工资和（）。
柜面代发工资处理完成后，经办机构应将（）反馈委托单位进行核对确认。
我国常见的工资类型有（)。A.绩效工资B.技能工资C.年功工资D.职务工资E.结构工资F.提成工资
推行全面预算管理，50%单位正算账测算，全部单位实行（)。
坚持（）的理念，加强人工成本预算管理，实行工资总额与企业效益硬挂钩，建立“业绩升、工资升，业绩降、工资降”的调控机制
工资总额预算实行分类管理，公司目前区分为哪几类管理（）
全面预算实行公司统一规划、责任单位分级管理的预算管理体制，原则如下（）
“拨缴经费收入”预算。按照行政全部职工工资总额计划3%和各单位经费分成比例计算编制，保持行政拨缴经费收入与企业工资总额同步增长（）
到龄退出实职岗位后，实行弹性管理，工资按照所在单位同职级实职岗位人员平均水平的 __ 计发（）
公司《人力资源管理制度》规定，工资分配坚持（），兼顾公平与效率的基本原则，实行总额控制、预算管理
