企业的应付职工薪酬中包括企业应支付给职工的所有工资、奖金、津贴和各项补助。()
企业可支取工资和奖金的存款账户是（）。
如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（）
将职工基本工资的一部分或全部与奖金等结合起来，随企业经济效益和职工劳动成果变化上下浮动的工资制度是（）。
小企业日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取，应通过（）办理。
工资奖金调整的几种方式为（）
因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（）
我国企业工资的主要形式有计时工资，计件工资，奖金和（）等
工资奖金调整的方式包括（ ）。
对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）
国有企业的职工代表大会有权否决厂长提出的企业工资调整方案､奖金分配方案。()
小王是一名销售人员，根据小王与公司签订的劳动合同，每月小王有3000元基本工资，月度绩效奖金，车补500元，特殊津贴500元。今年6月，小王成功营销大客户，当月月度绩效奖金为5万元，且由于小王的业绩，公司决定给予价值10万元的股份。小王6月工资、薪金所得的课税基数为（）
在现代企业，主要靠工资奖金和福利吸引和留住高素质人才。
简述工资奖金调整的方式。
绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。
小张应聘到某企业后，企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为（）
国有企业的职工代表大会有权否决厂长提出的企业工资调整方案、奖金分配方案。此题为判断题(对，错)。
企业的工资调整方案和奖金分配方案，应当提请职工代表大会审查同意方可实施。（）此题为判断题(对，错)。
根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最（）
工资支付保障主要包括工资支付的（）和特殊情况下的工资支付。
财务口径的薪酬总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资构成（）
工龄工资是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。本企业工作每满一年可得工龄工资8元/月；10元/月；工龄工资实行累进计算，于每年1月份调整（）
员工异动调薪应基于异动前后（）（基本工资、技能工资、目标月度奖金、目标年终奖）按异动调薪规则调整，在异动后所在岗位的岗级、职级对应薪酬区间范围内确定薪酬标准
工资主要包括（）。Ⅰ.基本工资Ⅱ.奖金Ⅲ.津贴和补贴Ⅳ.加班加点工资以及特殊情况下支付的工资
