在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）
在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时面试官的提问方式主要有（）。
面试时东拉西扯，不仅让应聘者“云里雾里，找不着方向”，也使酒店在应聘者心目中的形象大打折扣。这在影响面试结果的因素中属于（）
面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
应聘生面对面试官时，应聘生自我介绍时要（）
求职面试是公司招聘人员时采取的一种深度与应聘人员接触的途径，俗话说细节决定成败，在面试中应注意（）。
应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。
应聘面试时，在着装上以下哪种情况可取（）。
在面试时，除了积极有效的倾听外，还应注意应聘者的非言语信息。
在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
正式面试阶段，会有灵活的体温和多样化的形式，考官会进一步观察和了解应聘者。最后面试阶段可以允许应聘者发问。
面试不宜去太早，更不能迟到，这体现出应聘者的纪律性。
面试时迟到是非常不妥的，应提前到达，最好提前：
企业中人力资源管理专员在面试时倾向于问与应聘者应聘岗位相关的内容方面的问题。（）
面试的禁忌有：不可迟到，不可无礼，不可过于谦虚，也不宜______.
小王在第一轮面试中表现出了高于其他应聘者的职业素质和能力，其主要有()。
小王在第一轮面试中表现出了高于其他应聘者的职业素质和能力，主要有 ()。
现在通常的招聘程序都有笔试和面试两道程序。一些笔试成绩名次在前的应聘者在面试中被现在通常的招聘程序都有笔试和面试两道程序。一些笔试成绩名次在前的应聘者在面试中被淘汰了，有人据此推断，面试过程中一定存在着很多猫腻。在人们否定上述推论时列出下列理由，哪项实际上并不构成对上述推论的质疑 （）
下列表述中，不属于应聘者在第一轮面试中被淘汰的原因有()。
【单选题】面试时迟到是非常不妥的，应提前到达，最好提前：
主考官往往因应聘人在面试快结束的时候的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）
某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理組成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的结束，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题
9、互联网的信息庞杂，在得到面试机会时，要注意从多方面了解应聘单位是否合法规范。
