资源动态管理的目标之一是（）。
基金管理的根本目标是确保基金的（）。
目标管理的缺陷是（）
建设工程监理的基本方法是目标控制、动态规划、组织协调、信息管理、合同管理。
你的项目管理工作令你灰心丧气。虽然只要你达到项目成本目标，管理层就会给你奖励，但是这些目标根本没法答道，因为你无法控制人员配置或采购决策。你必须向职能经理施加压力按计划租界人员，而且你似乎一直在为把合同法包给最好的卖主而与合同管理部门争论不休。由于你的种种抱怨，管理层让你领导一个团队，以推荐一个针对项目经理的、公平的奖励与表彰系统。你的团队已经完成了报告，并准备向高层管理人员汇报。在谈到具体的计划之前，你想确保包高层管理人员理解奖励系统的基本目标。这个目标是：（）
目标实施过程中，管理者必须进行控制。有力的领导控制是实现目标动态控制的关键。
日本谋求成为政治大国的战略目标在相当时期内无法实现的根本原因是（）。
零缺陷管理法以零缺陷为管理目标，其最优的结果是（）。
社会工作的目标是“助人自助”，所以社会工作研究应该建立在这样的基础上，那么社会工作研究的根本目的在于（）。
绩效管理是通过（）的循环操作，实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。
目标管理是一种过程，是一种动态管理，通过（）及时对目标进行调整，以利于总目标和分目标的完成。
大战略的根本目标极其重要，所以领导人物必须念念不忘根本目标。
《天朝田亩制度》之所以无法实现的根本原因是（）。
《天朝田亩制度》之所以无法实行的根本原因是
美国心理学家伯恩以赢家、输家与非赢家来表达脚本的基本含义，输家是一个根本无法达成目标，且不断失败的人,这种人（ ）。
任何目标都必须是实际的、可衡量的，不能只是停留在口号或空话上，制定目标的目的是为了进步。不去衡量，你就无法知道自己是否取得了进步，所以你必须把抽象的，无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。这段话的核心意思是： （）。
任何目标都必须是实际的、可衡量的，不能只是停留在口号或空话上。制定目标的目的是为了进步，不去衡量，你就无法知道自己是否取得了进步。所以你必须把抽象的，无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。这段话的核心意思是（）。
：任何目标都必须是实际的、可衡量的，不能只是停留在口号或空话上，制定目标的目的是为了进步。不去衡量，你就无法知道自己是否取得了进步，所以你必须把抽象的，无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。这段话的核心意思是： （）。
发生生产安全事故的根本原因是，物的不安全状态，管理上的缺陷（）
是档案管理工作的根本准则，是档案管理系统的总目标。
项目目标的动态控制是项目管理最基本的方法论，目标动态控制的核心是（）
某企业在推行目标管理中，提出了如下的目标：“质量上台阶，管理上水平，效益创一流，人人争上游。”该企业所设定的目标存在着目标无法考核的缺陷。（）
任何目标都必须是实际的、可衡量的，不能只是停留在口号或空话上。制定目标的目的是为了进步，不去衡量，你就无法知道自己是否取得了进步。所以你必须把抽象的，无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。这表明（）
