一线基层管理人员主要运用和重视的计划主要有（）。
传统的绩效奖励计划只适用与高层管理人员、销售人员以及部分行业的生产工人。
计划工作在各级管理人员的工作中是普遍存在的，其中，高层管理人员主要是负责制定（）。
与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（）
计划具有普遍性，即普遍存在于各级管理工作中，而高层管理人员主要负责制定战术性计划。
往往由高层管理人员负责的计划是（）
企业年金计划的建立对国有企业的高层管理者有非常重要的影响，以下对该影响理解正确的是（）。 ①企业年金能迅速增加高管人员的当期收入，提高其工作积极性； ②企业年金能促使高管人员从长期角度考虑公司经营，避免其短期行为； ③企业年金补充了高层管理者的基本养老保险； ④企业年金增加了高层管理者的退休收入，缩小了退休前后的收入差距。
停电管理业务作为配电管理中较高层次的应用，实现的业务主要包括计划停电管理和故障停电管理。
运用环境管理指标分析法对客户企业是否重视污染防治和加强环保管理进行客观评价时，进行分析的主要指标有()
美国对70个目标管理计划的实施情况进行了调查，得出结论：若高层管理者对目标管理高度重视，并亲身参与目标管理的实施过程，生产率的平均改进程度可达到56%；否则，生产管理效率仅提高（）。
计划的范围和复杂性随着管理的层次不同而不同，高层管理人员的重点是（）
只有组织的高层管理人员才有资格编制计划。
运用科学的方法，有目的有计划地收集、整理和分析研究有关市场营销方面的信息，提出解决问题的建议，供营销管理人员了解营销环境，发现机会与问题，作为市场预测和营销决策的依据，我们把它称之为（）。
高层管理人员花在计划决策上的时间相对更多一些。
美国对企业70个目标管理计划的实施情况进行调查，得出结论：如果高层管理者对目标管理高度重视，并亲身参与目标管理的实施过程，其生产率的平均改进程度可达到（）。
当获得高层管理人员对灾难恢复计划的支持和制定计划所需资源的授权后，选择起草计划的人应当具有以下哪一种能力（）。
计划工作事关重大，因此，企业高层管理者一定要做好计划工作，中下级管理人员不必做计划。
企业年金计划的建立对国有企业的高层管理者有非常重要的影响，以下对该影响理解正确的是（）。 ①企业年金能迅速增加高管人员的当期收入，提高其工作积极性 ②企业年金能促使高管人员从长远角度考虑公司经营，避免其短期行为 ③企业年金补充了高层管理者的基本养老保险 ④企业年金增加了高层管理者的退休收入，缩小了退休前后的收入差距
预算多数是高层管理者运用的计划技术。（）
高层次管理者更关注计划和组织职能，而基层管理者则更重视领导和控制职能。（ ）
高层次管理者更关注计划和组织职能，而基层次管理者则更重视领导和控制职能。（)
T公司是一家大型家庭耐用品制造商。随着业务的发展，公司的高层越来越觉得人才培养的重要，从去年开始，公司每年都要拿出营业额的1.5%用于员工的培训。T公司还制定了“T精英”培养计划，为公司未来的发展培育和储备人才。公司最近从一线提拔了20名中层的管理人员，这些人员来自不同生产、物流、设计、营销等部门，他们都有非常丰富的一线工作经验，人员的学历背景和年龄层次也有差距。为了让这些管理人员的管理能力得到快
某公司的外部审计师已列出一张风险和问题的清单，并已经向高层管理人员建议，内部审计部门应重视这些风险和问题。高层管理人员已将该清单转交首席审计执行官（CAE），那么首席审计执行官应该（）
某生产经营单位的职工对于安全隐患和不安全行为重视程度不够，广泛存在“这点小事不可能出问题，放心吧！”“我这样做都十几年了，从来没有出事”等观念，由于这些观念的存在经常导致事故的发生。作为该企业的安全生产管理人员，决定有针对性地组织一次培训教育。这种做法，运用安全生产管理的原理和原则分别是（）
