下列工程经济效果评价指标中，属于企业发展能力的指标是（ ）。
可以用来评价生产部门业绩的指标包括（）。
可以用来评价企业效益的指标有（）。
下列企业发展评价指标中，（）在小企业发展过程中呈较快增加的趋势
纵向式的企业人力资源管理评价是指：人力资源管理评价指标隶属于企业综合指标体系中人力资源指标之下。这类指标主要反映企业人力资源对企业生存和发展的支持程度。
人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标，促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手，根据企业的使命和发展战略，为每一目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司的顾客目标是为顾客创造价值，是从顾客角度考核管理者业绩，是非财务业绩评价指标中的一个重要方面。下面不属于顾客目标范畴的是（）
相对指数法的优点是以企业的某一年为基年，可以用来评价企业测评年的企业信息化指数，了解企业自身纵向的企业信息化水平的发展，也可以用来比较不同企业的信息化水平。
利润表反映了房地产项目在开发经营期内各期的利润总额、所得税及各期税后利润的分配情况，可以用来计算内部收益率和投资回收期等评价指标。()
盈利能力比率指标反映（），它是用来衡量企业的能力和投资效益的指标，主要包括销售利润率、投资利润率等指标。在股份制企业，还应考核（）、（）等指标。
可以用来评价小企业发展的指标是（）。
下列指标中，可以用来衡量企业流动资产中几乎可以立即用于偿付流动负债能力的指标是（）。
用来衡量企业流动资产在短期债务到期以前可以变为现金用于偿还流动负债的能力的指标是()。
用来综合评价企业全部资产经营质量和利用效率的指标是（）
（）反映了企业当年的所有者权益的变化水平，体现了企业资本的积累能力，是评价企业发展潜力的重要财务指标。
人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标，促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手，根据企业的使命和发展战略，为每一目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司的财务目标是实现股东价值，是从股东角度考核管理者业绩，反映企业是否在投资上获得了满意的回报。下面不属于财务目标范畴的是（）
可以用来描述、评价人才开发工作的科学性可通过相互关联的指标有（）
损益表是可以用来计算投资回收期、投资利税率等静态评价指标。
在重点税源监控中，可以用来评价税源质量的指标有（）。
评价企业成长状况和发展能力的重要指标是()。
在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（），为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。
在提炼战略绩效指标、确定绩效标准时，用来评价公司业务的项目数量、收入金额、毛利率、成本控制等方面情况的指标属于（）。
属于管理业绩定性评价的指标有企业发展战略的确立与执行、经营决策、发展创新、风险控制和（）等。
以下指标中，可以用来评价钢材冷弯性能的是（）。
在分析企业盈利的业务结构时，可以用来分析每个分部的盈利贡献的指标是（)。
