组织设计就是对组织活动和组织结构的设计过程，有效的组织设计在提高组织活动效能方面起着重大作用，它的要点有（）。
一般来说，组织所能吸纳的变革总有个限度。作为一个管理者，你能发现什幺征兆反映你的组织已无力接受更多的变革?
近年来，企业内外条件的巨大变化在向组织变革提出挑战的同时，也为组织变革提供了先进的技术工具。在此背景下，企业组织变革的总趋势或方向表现为（）
电子政务对政府管理的影响，不仅表现为政府管理工具的创新、政府工作效能的提高、管理成本的降低，而且势必改变政府的（），从而构建符合信息社会发展所需要的政府组织形态。
企业信息化对企业管理的作用主要体现在增强管理功能、提高管理效率、引发组织变革、增加管理手段和什么？
组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是（）
教学组织形式的变革主要表现在（）
公务员管理的首要目标就是保证机构组织的（）并提高效能，促进机构组织职能的有效实现。
组织变革主要表现在()。
在组织变革中，管理者所能变革的领域有（）
学习和研究人事管理学的（），是为了建立和完善社会主义组织人事管理体系，提高组织行政管理的效能，促进社会生产力的发展。
领导科学的目的在于开发领导力，提高组织的领导效能。
颠覆式变革的特点是（）、（）、（）注重组织营运效率的提高，带有较强的生态观念。
组织变革的根本目的就是为了提高组织的效能，使组织顺利地成长和发展。
6、会影响管理者在决策时所能采用的决策准则和决策方式的影响因素是（）。同时，该因素会影响人们对待组织变化或变革的态度。
◑组织中的信息沟通的目的是()◑A、取得共识◑B、提高绩效◑C、促进变革◑D、组织发展壮大
组织根据外部环境和内部环境的变化，及时调整组织的内在结构，对组织结构中不适应的地方进行调整和修正，甚至对整个组织进行重新构架，以提高组织效能，适应客观发展需要的管理活动，这称为()。
现代观点认为,组织成员反对变革的深层次原因并非技术因素,而是人性与社会因素,具体表现在以下（）方面
弘扬伟大建党精神，必须加快建设变革型组织、提高领导干部塑造变革能力，特别是要把（)作为核心任务，努力在新的赶考路上交出改革高分报表。
浙江省委十四届十次全会报告中强调，建设变革型组织、提高领导干部塑造变革能力，建立容错机制、澄清正名机制，推动党的全面领导在“()”“()”“()”三个维度持续提升，不断发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。
我省提出大力开展劳动和技能竞赛，争创全国示范赛区，完善竞赛的组织、效能评估和激励机制，提高产业工人参与路，强化竞赛选拔高技能人才的功能，培育和发觉更多（）
要“发挥人民政协作为政治组织和民主形式的效能，提高（)水平，更好凝聚共识”。
随着复杂性程度的提高，组织变革的程度和它的适应能力也随之提高（）
组织变革是组织为了提高效率，改变现有状态并朝预期状态不断前进而进行的一系列活动。下列不属于个体层面的组织变革阻力的是（）
