组织设计就是对组织活动和组织结构的设计过程，有效的组织设计在提高组织活动效能方面起着重大作用，它的要点有（）。
为了保证各项实施工作的顺利开展，提高岗位评价的科学性、合理性和可靠性，在组织实施中应注意遵守的原则包括（）。
公务员管理的首要目标就是保证机构组织的（）并提高效能，促进机构组织职能的有效实现。
研究教学组织的主要目的在于使系统中的各组成要素（如教师、学生、教学方法、教学手段及教材等）组成最佳结构序列，充分发挥各自作用，提高教学效能。
培训既是为了适应组织内部变革和发展的要求，也是为了提高员工的素质，实现员工个人生涯发展的要求。
专业技术人员管理协调能力从根本上说，就是提高组织效率的能力，具体包括以下（）基本能力。
管理创新的目的是为了提高企业组织的运行效率。
钢淬火的目的就是为了使它的组织全部或大部分转变（）获得高硬度，然后在适当温度下回火，使工件具有预期的性能。
学习和研究人事管理学的（），是为了建立和完善社会主义组织人事管理体系，提高组织行政管理的效能，促进社会生产力的发展。
领导科学的目的在于开发领导力，提高组织的领导效能。
资本家组织生产的唯一动机和目的，就是为了（）。
人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）
组织变革能提高组织效能表现在（）
组织设计的根本目的事为了保证组织目标的实现，是使目标活动的每项内容都落实到具体的部门和岗位，即__________________，而非________________。
组织设计的根本目的是为了保证组织目标的实现，是使目标活动的每项内容都落实到具体的岗位和部门，因此，组织设计中，逻辑性地要求首先考虑工作的特点和需要，要求（），因职用人。
◑组织中的信息沟通的目的是()◑A、取得共识◑B、提高绩效◑C、促进变革◑D、组织发展壮大
制定应急预案的目的是为了发生事故时能以最快的速度发挥最大的效能，有组织、有秩序地实施救援行动，尽快控制事态的发展，降低事故造成的危害，减少事故损失。
设置项目组织机构的目的是为了提高项目整体管理效率，组织结构设计的主要内容包括（)。
（)是指企业以共同愿景为基础，以“组织学习”的团队学习为根本特征，通过营造整个组织的学习气氛，实现员工知识更新和保持企业创新能力，并使组织绩效得到提高的系统
制定应急预案的目的为了发生事故时能以最快的速度发挥最大的效能，有组织、有秩序的实施救援行动，尽快控制事态的发展，降低事故造成的危害，减少事故损失（）
钢淬火的目的就是为了使它的组织全部或大部转变为（），获得高硬度，然后再适当温度下回火，使工件具有预期的性能
组织变革是组织为了提高效率，改变现有状态并朝预期状态不断前进而进行的一系列活动。下列不属于个体层面的组织变革阻力的是（）
钢淬火的目的就是为了使它的组织全部或大部转变为（）以获得高硬度
