权责对等原则的内涵包括几个方面，不包括（）
权责对等是组织结构设计的重要原则之一。
改变护理管理者权责利不统一，有职无权或权责不对等的现象（）
网约车经营者不是实行员工制经营模式的，应当按照权责对等、风险共担的原则，与驾驶员签订（）。
银行业金融机构案件问责应当遵循依法依规、实事求是、权责对等、责任明确、（）的原则。
组织工作中要求权责对等，严格保证组织中每一职位拥有的权利和其承担的责任对等。
根据依法依规、权责对等原则，最低生活保障工作明确了责任追究的具体情形，其中社区及工作人员问责情形有（）。
组织设计的原则主要包括分散指挥原则、控制幅度原则、权责对等原则、柔性经济原则（）。
道路运输管理机构组织建设应当遵循精简、统一、效能、权责对等和分工协作的原则。
组织设计的原则有：统一指挥原则，控制幅度原则，权责对等原则，柔性经济原则（）。
权责对等要求领导者在自己责权范围内（）
出租汽车经营者不是实行员工制经营模式的，应当按照权责对等、风险共担的原则，与驾驶员签订（）。
中小金融机构案件责任追究必须坚持事实清楚、依据充分、责任明确、处理公平、手续完备、权责对等、惩教结合的原则。（）
由于权责混淆造成的工作职责相互重叠、推诿；权责不对等、有职无权等问题，最佳解决方案是（）
分工协作、命令统一原则外，我们还应遵循权责对等、集权与分权相结合的设计原则。（ ）
判断题：组织设计的原则包括命令统一、人人有事做、权责对等原则。
下列关于“权责利对等才是重量级”的表述，说法正确的选项是（）
权责对等原则是组织设计的基本原则。
