权责对等原则的内涵包括几个方面，不包括（）
权责对等是组织结构设计的重要原则之一。
改变护理管理者权责利不统一，有职无权或权责不对等的现象（）
银行业金融机构案件问责应当遵循依法依规、实事求是、权责对等、责任明确、（）的原则。
组织工作中要求权责对等，严格保证组织中每一职位拥有的权利和其承担的责任对等。
根据依法依规、权责对等原则，最低生活保障工作明确了责任追究的具体情形，其中社区及工作人员问责情形有（）。
组织设计的原则主要包括分散指挥原则、控制幅度原则、权责对等原则、柔性经济原则（）。
道路运输管理机构组织建设应当遵循精简、统一、效能、权责对等和分工协作的原则。
组织设计的原则有：统一指挥原则，控制幅度原则，权责对等原则，柔性经济原则（）。
权责对等要求领导者在自己责权范围内（）
根据本单位实际情况，按照权责对等的原则，采取成立联合工作小组并确定牵头部门或牵头人员等方式，对有关经济活动实行统一管理。这称为（）。
内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则（）。
权责对等
根据本单位实际情况，按照权责对等的原则，采取成立联合工作小组并确定牵头部门或牵头人员等方式，对有关经济活动实行统一管理。这些属于内部控制控制方法中的（）。
分工协作、命令统一原则外，我们还应遵循权责对等、集权与分权相结合的设计原则。（ ）
判断题：组织设计的原则包括命令统一、人人有事做、权责对等原则。
国家监察工作严格遵照宪法和法律，以()为根据，以()为准绳:在适用法律上一律平等，保障当事人的合法权益:权责对等，严格监督;惩戒与教育相结合，宽严相济。
下列关于“权责利对等才是重量级”的表述，说法正确的选项是（）
权责对等原则是组织设计的基本原则。
